不必担心没有方向，世界经济论坛释放出的2024年的人才技能趋势报告显示，2022年人类与机器的工时比例将由71：29转变为58：42，劳动分工的转变将取代7500万个工作职位，同时会出现约1. 33亿个新的工作岗位，而需求逐年增长的职位包括数据分析、程序开发、电商、新媒体营销等基于科技运用的工作。
除此之外，注重人格特质的工作需求也会提升，比如管理者、创意经理人、市场运营等不泛人际关系、有强大创新力的职位。
随着智能技术普及和互联网工具化的持续推进，一方面，互联网行业新兴血液不断涌入，行业对引进人才的成本投入向来不吝啬；另一方面，成熟的资深优秀人才是行业内的稀缺资源，会越来越值钱”。
早前拉勾招聘报告分析称，To B领域的人才需求指数较去年增长27.4%。其中，企业服务领域的需求指数涨幅最快，高达36.1%。拉勾招聘专家则认为，“作为互联网人，想要得到持续向上的发展和回报，保持进步和竞争力是关键。”
我国现资源分配和产业发展模式正趋向有序转型和健康化的高效率增长，人才需求往中高端人才结构转型变化，技能为王的时代已经来临！
尤其在数字经济新引擎下，传统制造业、医疗、能源化工均迎来数字化升级，数字化人才的供需端都有较大幅度增长，类似产品经理、数据分析师、新媒体运营、原画、全栈式高级UI设计人才等数字人才需求呈升级态势。
面对一系列新趋势，新环境，新需求的转折，我们要做的就是脚踏实地、精进自己。
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