职场励志最新文章
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有一天，我放弃了光鲜的生活，也放弃了繁华的上海2015-01-04
有一天，我放弃了光鲜的生活，也放弃了繁华的上海 文/周宏翔 （一） 前段时间，网上开始流行起一些言论来，说逃离北上广，回到故乡，在大城市拼搏到底是为了什么。又立马很多人出来励志地说，在大城市有梦想，在小城市只有关系。 当我在地铁上看到众说纷纭的种种言辞时，我其实刚刚结束完我一天的工作，这是我毕业之后上班的第二年，准确来说，马上步入第三年。
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谁没写过几封辞职信2015-01-03
谁没写过几封辞职信 文/石兵 刚参加工作的时候，我心中有满腔热情无处释放，总是不停地与同事交谈，想尽快学到业务知识，也让对方加深对我的了解，结果却事与愿违，大多数人对我只是敷衍了事，更有甚者直接不耐烦地摆手离开，如此这般几个月后，公司同事都在背后议论我像个傻瓜一样，喋喋不休令人生厌。 受到打击的我从此一蹶不振，在公司里紧咬牙关不发一言，有人偶尔问我几句话，我便以其人之道还其人之身，敷衍几
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成功人士的口头禅2014-12-31
成功人士的口头禅 文/明清石 这是我的错 有一段时间，余世维在大陆非常火。他的培训课程一度成为众多企业追捧的对象。在他众多的演讲中，他最常说的一句话就是：这是我的错。这句话，在他年轻的时候，让他快速成长，并成为公司的管理者。任何时候，担当总会给自己带来机会。 请给我一个理由 我的一位朋友从澳大利亚回来创业。他最常的说一句话是：请给我一个理由。所以，他的团队，给他汇报工作的时候，总会做
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警惕职场小儿科行为2014-12-30
警惕职场小儿科行为 文/静静听 在职场上，应届毕业生们常常被称为“不懂事的小朋友”，他们的行为举止在前辈们眼中多少有点“小儿科”。但如果那些早已成为上班族的“大朋友们”的“职商”还未够成熟，我们会发现，其实所谓的“小儿科”行为不止限于那些“不懂事的小朋友
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请不要成为求职“奇葩”2014-12-29
请不要成为求职“奇葩” 文/穿过流水 前段时间，我参加了某知名招聘网站举办的微访谈活动。到了在线提问环节，出现了诸如“自己长相不够好看，公司会在意容貌吗”或者“请老板解答，我已经拿到了很多技术证书，能不能来你们公司参加工作”，再就是“听说外企现在业绩普遍不佳，请问贵公司是不是一年才能涨一次工资”
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工作十年的他，为何只拿毕业三年的工资？2014-12-26
工作十年的他，为何只拿毕业三年的工资？ 我有个朋友，简称为Z吧，五年前认识他的时候，他是一家小公司的软件程序员，而五年后他还在那家公司，依然是一名普通的程序员。（这时候可能很多人会得出一个结论，程序员是吃青春饭的，过了三十就不值钱了。我非常不同意这个观点，后面会详细阐述），算起来，他工作也有十多年了，但是，他却告诉我，他的工资已经好几年没有涨过了。有大环境的原因，毕竟他所处的传统软件行业普遍
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给职场竖一条标杆2014-12-25
给职场竖一条标杆 文/钟蝶 秦燕从一所普通财经院校毕业后，拖着行李北上闯荡。她的行李很简单：几套衣服，一个本科毕业证，一个会计师资格证，还有毕业前班主任送给所有同学的一句话。 在北京这样的大城市，秦燕手上的砝码没有任何分量，她费了很大一番周折，才在一家大公司的财务部做了会计。上班的第一天，她就打听到：财务部主管今年才30岁，大学毕业两年就通过了注册会计师考试，现在年薪30万元。
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500位人力资源经理告诉你的面试大忌2014-12-24
500位人力资源经理告诉你的面试大忌 美国人力资源协会最近对近500名人力资源经理做了一项新调查，发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能会让你大吃一惊。 这些基本的错误不要犯：参加面试不要迟到，不要贬低以前的雇主。不过有些招聘经理表示，有时候甚至连久经沙场的应聘者也会在阴沟里翻船。 应聘者往往会以一种过于亲昵的语气与招聘经理交谈——根据20%
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野心不能成就你的，热爱可以2014-12-22
野心不能成就你的，热爱可以 文/李筱懿 我曾经做过三年人力资源招聘，也见过一些简历和本尊，甚至因为两个人与BOSS争执过，便于区分就叫他们A和B吧。 A是应届毕业生，犹如当年刚毕业的你我，青涩稚气梦想高远，说起未来一脸天真满腹激情，我现在还记得他当年应聘的样子，短袖白衬衫休闲裤，裤管下是一双大大的舒服的休闲鞋，我问他为什么要做营销咨询，他眼里奔腾过一阵兴奋：“喜欢啊，这个专业
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如何争取实习后继续晋级的机会2014-12-20
如何争取实习后继续晋级的机会 “留下来”关键人物 正面掌控：直属上司 直属上司全盘接触和掌握你的工作情况和工作表现，但实习转正这件事有时候真不是他们说了算。除去公司给予的转正名额限制，有时，那些不起眼的同事对于你的转正也会起到关键作用。 影子人物：带教师傅和同事 一般来说，在规模较大的公司里，直属上司主要给实习生分派工作任务，不少具体的工作内容和指导都是由带教
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上帝是个微波炉2014-12-16
上帝是个微波炉 文/丁丁张 我常常开会，有时候开到绝望，但我从不怕绝望，因为每到绝望的时候，就会突然有“叮”的一声出现，像微波炉的脆响，然后，一个想法出现了，于是会议在众人欢呼雀跃中，结束了。 所以我说上帝就是个微波炉，总会在我们转到一定火候的时候，发出一声“叮”。 我很爱这一声“叮”。如同播种之后期待种子长出幼苗
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你不该忘记当初的承诺2014-12-15
你不该忘记当初的承诺 文/宁国涛 前几年，我担任人力资源部经理的时候，每当有员工离职，我就要例行找他们谈话，问他们为什么离职，结果，绝大多数都是满腔怒火地指责公司“对不起他（她），工资不高，福利不好，人家同行业的某某公司一年13月薪，这里才12月薪；某某公司给员工上的有商业保险，子女看病可以报销，这里没有商业保险；公司的某某和自己的资历差不多，他为什么可以当中层领导而自己还是个
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适合比努力更重要2014-12-13
适合比努力更重要 文/赵星 去年冬天，我在做一个关于旅游的项目，时间很紧，需要找个实习生。发布了消息之后，我收到了大量的来信。其中有一个女孩，讲述了自己在旅游方面的心得与经验，以及环游世界的经历。我觉得她的经历与客户的需求挺吻合的，除了没有办公室工作经验之外，其他方面都很不错。 我特别想找那种有不同经历的实习生，而不仅仅是成绩好、学校好的乖学生。面试之后，这个姑娘表示自己能吃苦耐劳，办公
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谁能给你机会，让你如愿以偿2014-12-12
谁能给你机会，让你如愿以偿 文/Miffy 别总是抱怨自己怀才不遇，工资太少，先去想想怎么提高自己的能力，怎样让老板赏识吧。 近段时间，已经不止听到一个人对我抱怨：“公司给我这么点钱，我就干这么点事，凭什么多干，他又不给我涨工资。”我忍不住小声嘀咕：如果我是老板，我也不会重用你。反观，也难怪这些人做了一两年仍然原地踏步，先别说涨工资，哪怕你就是再干上十年，估计老板
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微小的转机2014-12-11
微小的转机 文/日落北北 一只亚马逊丛林的蝴蝶偶尔煽动翅膀，也许就引发了美国德克萨斯州的龙卷风。 第一个小故事。 我到这家我很喜欢的公司时，职位很低。当时公司有个默认的规矩，任何职位的变动，都建议发生在一年之后，我的第一次变动，发生在入职第九个月。彼时团队里有人离职，我是团队里最新成员，论资排辈的话，调岗的机会根本轮不到我。但是我的老板推荐我申请这个机会，所以我有了第一次晋升。
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养一条刀鱼给自己2014-12-10
养一条刀鱼给自己 文/雪儿 那天下班，心情郁闷的沈良回到家里，将一份辞职报告愤愤地摔在茶几上。 妻子从厨房过来，看到沈良的辞职报告很是惊讶。要知道，精明强干的沈良，在公司一直深受老板器重，加薪、提职，沈良走得顺风顺水，但凡公司有什么策划活动或重大决策事项，沈良的意见，大多时候起决定性作用。可是，受如此待遇的沈良，怎么会突然想起要辞职呢？ 原来，受老板格外器重的沈良，长时间在一种风平浪静
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记住客户的名字2014-12-03
记住客户的名字 文/成杰 在这个世界上，最美妙的话浯不是称赞对方如何貌美如花、如何天生丽质，而是当众叫出他的名字，让他知道你记得他。对一个人来说，名字就是他的第一张名片。 在台湾，有“饭店业教父”之称的亚都丽致饭店总裁严长寿曾说：“客户不是要排场，而是需要被关怀、重视，一个能够打动客户内心的关怀，要胜过上亿的装潢。” 为了实现这一目的，严
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最后赢的都是细节2014-12-02
最后赢的都是细节 文/崔慈芬 有人说“成功”没有秘诀，只有两个字：坚持。但我认为还要加上一个很重要的特质，那就是“注意细节”。 对于那些凡是觉得自己每天上班都压力沉重、痛不欲生者，或许想想下面这句话心里就会好过一些：“每一天都很辛苦，可是每一年却过得越来越容易；每一天都觉得很容易，可是却觉得每一年过得越来越难。”有位
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应聘时最漂亮的回答2014-12-01
应聘时最漂亮的回答 1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的
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老板写给员工的话2014-11-29
老板写给员工的话 文/仲伟朴 1、俞敏洪（新东方教育集团有限公司董事长）： 一个人不能自卑，自卑把自己看得太低，什么事都做不成；一个人不能自傲，自傲把自己看太高，最后没有人能看得起你。一个人最重要的是别太关注别人的眼光，不断和自己比，和自己较劲，让自己成熟和进步，取得自己的天地。活在别人眼中，永远是别人眼光的附庸；活在自己眼中，就是自己的主人。 2、李开复（创新工场董事长兼首席执行官）
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生活能力是职场第一道门槛2014-11-28
生活能力是职场第一道门槛 文/赵星 前不久，公司里来了个实习生。我见她第一面的时候，就觉得她身上少了点儿什么，果然，没两天就出意外了。 前段时间做活动，有个文件需要实习生帮忙送一下，谁知她送了4个小时还没回来。因为不认识路，也不会用手机里的地图，更不敢问路，于是她只能茫然地在大街上晃悠。 后来我听说，她的直属上司每天都被她气得要死，可她呢，越是不会做，就越是毫无表情地一句话不说，让人更
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与其说是在找工作，不如说是在找人生2014-11-27
与其说是在找工作，不如说是在找人生 文/东边的雨 【一】 同学说，每一个找工作的人都是折翼的天使。在网申、笔试、面试、等待中吸取经验、总结教训，然后继续西装革履奔赴在熙熙攘攘的人群中。 听到身边很牛的人也说笔试被虐或面试被刷了。这我相信，因为找工作有时真的不是比拼实力，而是运气，对方寻找的不一定是最优秀的人，而是最适合的人。 比如，某单位HR说，“咱公司那谁有对象了吗？挑
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学会以下潜规则，让你的事业顺风顺水2014-11-25
学会以下潜规则，让你的事业顺风顺水 大凡成功的牛人，无一例外都明白这一点。他们读懂了社会的本质和人际交往的潜规则，知道对方需要什么，知道对方脑子里在想什么。 生容易，活容易，生活不容易。每个人都必须面对残酷的竞争！因为不懂人情世故，历史上很多立下汗马功劳的功臣名将，最后落了个被诛杀的下场——他们没有倒在敌人的剑下，却冤死在自己人的手中。 鲜血横溅、脑浆涂地，世上无
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自毁前程的职场8傻2014-11-19
自毁前程的职场8傻 不排除为了避免锋芒毕露，作为职场小白的你可能会装傻充愣，消除尴尬，缓和气氛，的确高招！但是下面的8傻，犯了就极有可能自毁前程了，拿自己的前途当赌注的傻就千万傻不得了！ 第一傻：急于秀靠山 话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。” 病理分析：没有一个打工的人不愿意跟boss搞好关系，除非你自己当boss。跟boss搞好关系的基础是什么？
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每个年轻都用错误铸成2014-11-17
每个年轻都用错误铸成 文/朱国印 早上刚打开MSN，一位好友的信息就跳了出来：“实在忍不下去了，我要辞职！给我点建议吧！” 于是，我发信息给她：“如果离开能使你的内心平静，那就是一种成功。”她又问：“这个单位待遇还是不错的，现在工作这么不好找，我担心辞职会是个错误……”我笑了：&ldquo