职场励志最新文章
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怨天尤人难翻身2015-06-10
怨天尤人难翻身 文/吴淡如 最近，我到一位厨师朋友的餐厅吃饭。当晚，餐厅的人不多，厨师朋友做完菜后，出来和我聊天。 “唉，真不知道生意该怎么做。最近，我们这条街开了好多家餐厅，竞争者愈来愈多，把这里的生意搞得愈来愈难做。”他说。
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比能力重要百倍的10种品格2015-06-06
比能力重要百倍的10种品格 一、忠诚——忠心者不被解雇 单位有可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、时刻维护公司的利益；
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HR不会告诉你的5个真相2015-06-05
HR不会告诉你的5个真相 文/王晓东 争取一份工作，先要搞定你面前的HR，在某种程度上这是一场交锋，知己知彼是赢得胜利的关键。 又是一年招聘季，校园里，简历在风中飘荡。那个坐在对面的HR，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来告诉我真相。
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当你快要忍不住的时候2015-06-04
当你快要忍不住的时候 文/魏奇志 我原来工作单位的同事Amy在3月31日失去了工作，那个公司的总部将旧金山的所有运营都砍掉了。对Amy来说，这是个无法接受的事实。人过中年，突然没有了工作，没有了继续寻求工作的方向，无形的恐惧立刻占据了她的心。她对我说：魏奇志，我怎么突然觉得自己成了一个没有用的人了呢？
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职场话外音，你听懂了吗？2015-06-02
职场话外音，你听懂了吗？ 文/严珏 在职场，领导跟你说的话，如果你单纯地理解为字面意思，那可就大错特错了。有些话，你得学会听话外音，这才是领导要表达的意思。 做好了就能休=要加班 “没想到在职场听话都要听话外音的，以后我可要多加小心。”正在IT公司见习的肖晓最近正为自己的“实诚”懊恼不已。
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职场最受益的小细节2015-06-01
职场最受益的小细节 人们常说，播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。一个职场好习惯，拥有让你成长得更快的强大力量。 1、把自己的时间调快五分钟 关键词：守时 把手表、手机、电脑、挂钟……你身边一切的计时器的指针往前轻轻拨动五分钟。
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让能力走在工资前面2015-05-26
让能力走在工资前面 文/宁国涛 朱莉与吕勤是一家广告公司策划部的员工。两人同批进入公司试用，同批被公司转正。由于同龄以及同为公司新人，两人彼此感觉亲切，很快成为了好朋友。虽然是好友，但是，她们在工作上的态度分歧却非常大：朱莉觉得公司目前给的工资太一般，不能够体现她的工作价值，因此，她工作不卖力，基本上是混日子。
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学会工作，因为你要工作几十年2015-05-25
学会工作，因为你要工作几十年 终于有一点空去了一趟家乐福，大肆扫荡了一番。家乐福的底楼全都是卖衣服的门店，有一家门店特别热闹，门口一左一右的小姑娘叫得格外的响亮：新款八折，春装半价，大家进来看看吧。店里也有不少的顾客在逛。相比之下，隔壁同样卖衣服的门店就有些冷清。
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有工作没努力等于零2015-05-23
有工作没努力等于零 1、有工作没努力等于零 于每位销售人员来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下销售人员更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。
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业余时间决定你是否成功2015-05-22
业余时间决定你是否成功 文/蓝山 一百多年前，有道数学题难住了全世界的数学家：“2的67次方减去1，究竟是质数，还是合数？” 这是一个数论的题目，虽然它的知名度远不如“哥德巴赫猜想”，但是，破解它的难度，一点儿也不亚于后者。数学家们做过种种尝试，都无功而退。
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我知道，你总有一天会成功2015-05-20
我知道，你总有一天会成功 文/伊心 至难，致远 桑雨是她的网名，我们相识于一个叫作“五道口落榜群”的QQ群。 五道口是原中国人民银行金融研究院的别称，现为清华大学五道口学院，一度被誉为金融学考研的巅峰。考研成绩出来之后，不知道是谁建了这个群，但我们在群里热火朝天地聊天时，都暂时忘记了落榜的痛苦。
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职场潜规则：如何分辨领导的谎言2015-05-15
职场潜规则：如何分辨领导的谎言 一入职场深似海，朝九晚五的拼命和工资卡里的数字总是不成正比，你开始反复的问自己这是为什么？自己做错了吗？是的，你做错了！ 在职场，不仅要会做更要会听！这些领导对你说的话，你真的听懂了吗？ 1、“忙完这阵就会好了。”其实是“忙完这阵就可以开始忙下一阵了。”
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我们只不过是要努力奋斗，使当初的选择变得正确2015-05-11
我们只不过是要努力奋斗，使当初的选择变得正确 文/一直特立独行的猫 前几天收拾东西，从柜子里掉出来一摞汇款单。汇款单用曲别针别着一百多张，最上面的一张用钢笔写着“这就是成长啊！”下面签着我和一个叫Lily的女孩的名字。我坐在地上，翻着每一张汇款单，一页页的看。那是我大三第一次正式的实习，和一个叫lily的实习生一组。
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三招助你轻松入职场2015-04-28
三招助你轻松入职场 文/刘伟 每一个初入职场的年轻人都想很快适应工作，创造不错的业绩，但是往往事与愿违，不是感到工作不适应，就是感觉和同事不好相处，自然谈不上施展才华，建功立业。其实初入职场只要掌握一些方法，就会事业功倍。
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7个“不要”，让老板无法不用你2015-04-14
7个“不要”，让老板无法不用你 职场竞争激烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 1、工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
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我们为什么不喜欢你2015-04-11
我们为什么不喜欢你 同事J君：你好。 今天，老总找我谈话了，是因为你向他反映我们都排斥你，他问我为什么。 是啊，我们都不约而同地排斥你，为什么呢？J，答案在你自己身上。 你是办公室的元老，但为什么比你晚进公司的小毛、阿杰都挂了主任、经理的头衔，你却一直是一名普通的员工，而且至今也不见有升迁的迹象呢？原因依然是在你身上。
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给职场怀才不遇者的三建议2015-04-06
给职场怀才不遇者的三建议 在眼前这个社会上，“有才华的穷人”比比皆是：好高骛远刚毕业的大学生们，高不成低不就的求职者、文学青年、搞理论研究群体、单位里持才傲物的知识分子，还有那些为理想有过追求，付出过艰辛劳动而时运不济失败了的人们…… “有才华的穷人”太多太多，让我们来抓出几个有代表和启示意义的典型。
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职场新人：谨慎绕开“表现陷阱”2015-03-31
职场新人：谨慎绕开“表现陷阱” 表现“积极”的陷阱之一： 乐于受人指派 你总是想：我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。 超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。
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希望看完这个故事有更多的朋友成为优秀员工2015-03-26
希望看完这个故事有更多的朋友成为优秀员工 她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。 终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。 “老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”老板干脆地回答“没有。”
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给老板打工的心态，让多少人与成功无缘2015-03-25
给老板打工的心态，让多少人与成功无缘 我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。 我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。 我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。 工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干嘛那么认真。 …… 这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍，在许多人眼里，工作只是一种
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这种员工，将来都是高管2015-03-20
这种员工，将来都是高管 一、忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题； 2、 与上级分享你的想法； 3、 时刻维护公司的利益；
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让你备受欢迎的职场小细节2015-03-19
让你备受欢迎的职场小细节 文/左尔 某人在西服上别了一个小小的胸饰，如果你发现后及时地称道，说不定会因为这点小事而使他对你异常好感；一贯对你冷漠的某人突然对你笑脸相待，这也许是你们改善关系的一个良好开端；如果你把约会时间8点30分改成8点35分，说不定因此会让他人对你刮目相看……不要小瞧了这些交际细节，它往往是交际大变化的前兆，
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为什么很多人满足于此生仅拿份工资，做一份朝九晚六的工作？2015-03-18
为什么很多人满足于此生仅拿份工资，做一份朝九晚六的工作？ 文/霍真布鲁兹老爷 那一年，火枪大学毕业了，找了一份薪水不高不低的工作，买了一双篮球鞋，请同学吃了一顿饭，他喝多了，被室友扛回了寝室，望着住了四年宿舍，墙上大学校花冰女的海报，他忽然哭了起来，哭得像条狗，那一晚他没有睡，他擦了一晚上的枪。
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每天都是试用期2015-03-17
每天都是试用期 文/红颜添乱 两年前，我大学毕业后，经过一番辛苦求职，进入一家大公司试用。与我一起试用的还有个名叫叶萍的女孩儿。 求职的过程，让我深深明白就业的不容易，我很珍惜这来之不易的试用期机会。每天早晨，我都是尽量去公司早一些，然后打扫办公室卫生、精心地给办公室里的花浇水。
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你找不到工作的15 个原因2015-03-14
你找不到工作的15 个原因 文/范亚飞 在中国有一个奇怪的现象，数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作，但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。这到底是怎么了？是大学生努力提升自己以满足企业的要求，还是企业应该反过来反思自己的问题？笔者认为大学生找不到工作的根源在于，我们目前的大部分大学与社会真实的需要严重脱节。