职场励志故事及感悟
职场励志故事及感悟篇一：职场上不需要“玻璃心”
某公司一个90后男孩辞职了，他是公司一年前刚招来的培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工相当看好他。
他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。
“我实在受不了他的咆哮，”他说，“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。”
受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢?
职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。
谁的职场不委屈?谁不是一边挨骂一边成长呢?仔细想来，哪次挨骂不是事出有因?虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。
有时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉;无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的;无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。
当然，职场江湖中也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚?如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢?所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。
在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。
若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。
所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远?怎么奔跑着追赶时间与梦想?
职场励志故事及感悟篇二：对折的投票
小李大学毕业，刚分到工商局工作不久。
最近一段时间以来，小李的心情很不好，因为单位一把手郑局似乎对他很有成见。
小李是怎么惹领导不高兴的呢?这个原因就出在小李的嘴上。
周五那天中午，小李和同事一块聚餐，吃好饭，大家又回到了办公室。可能是酒精的刺激，众人开始高谈阔论。
小李借着酒劲儿，讲了一个小三儿赶走正宫大老婆，最终被扶正的故事。
正说到高潮，一把手郑局走了进来，大家顿时吓得鸦雀无声。
郑局扫了众人一眼，只说了一句：“中午喝了?”然后就离开了。
按理说这酒大家都喝了，可偏偏就他小李倒霉。小李实在搞不懂是怎么回事儿，只好私下里向和自己关系不错的张科长咨询原因，张科长犹豫了一下，说：“你那张破嘴，说什么不好，非要说小三儿扶正。你知道吗，上次局座之争，老局长提前退休，二把手平调兄弟单位，原来是三把手的郑局直接坐了局长的位子!”
小李大吃一惊，原来郑局误认为自己是在含沙射影地讽刺他呀。这可怎么办?
张科长拍拍他的肩膀头，告诉他要时时表现出对郑局的拥戴和忠心，而且一定要管住自己的嘴。小李这下可吸取了经验教训，每次说话也都是再三考虑，然后全是歌功颂德那一套，关键时候豁得出。
别说，这一套“组合拳”下来，单位里同事们对他的印象和态度大不一样，就连郑局看他的眼神也不那么冷冰冰了。
年底，张科长悄悄告诉小李，郑局对他的印象整体改变，他极有可能评上先进。
小李清楚，张科长向来都不说没有依据的话，而且也从不把话说死，他说极有可能自己被评为先进，那他就一定能评上先进，他激动得差点儿没跳起来。可谁知局里评选年度先进的文件一下来，上面根本就没有小李的名字。
小李实在忍受不住了，他敲开张科长的家门，追问自己没被评上到底是什么原因。
“什么原因?绝对有原因!”张科长看了看他，“上月底上级来咱们局进行领导班子年度考核，对每个班子成员都要进行民主测评，郑局的测评票上有一票是‘不称职’，郑局相当恼火，知道吗?”
小李一下子就明白了，郑局是把那个投他不称职票的人当成了自己，他诅咒发誓地说：“那票真不是我投的，我对每个班子成员投的都是‘优秀’票呀!”
“那你交票的时候是怎么交的?”
小李一愣，说：“怎么交的?正常交呀!我按着考核组说的，把测评票一对折，然后交给他们了。”
“问题就在这儿!”张科长一拍桌子，“你没看看别人是怎么交的呀?人家都不折叠，而且是票面朝上交上去的，就是想让领导明白自己投的是优秀票。你说你心里没鬼，投的又是优秀票，你折它干吗?”
职场励志故事及感悟篇三：细节能反映出最深层次的修养
20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。
经过严格的初选、复试、面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。
副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”
总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”
总经理顿了顿，接着说：“面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”
“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”诺贝尔曾经说过：“要想获得成功，应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。
一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。
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