改变很痛，但是仍要微笑着继续前行
文/宜默
1、即使时间有限，我依旧选择加倍珍惜
早在半年前，就知道自己的工作岗位会有所调动，因为是不可抗拒的客观原因所致，所以尽管对目前的岗位有千般不舍，却也不得不坦然面对这一天的到来。
以前在电影或者电视剧里看到，当一名医生告诉病重患者时日不多的时候，有些人选择在恐惧和不甘中度过，直至最后晃晃而终。而有些人则选择更加珍惜最后的时光，怀着对生命的敬畏之情，微笑着，更加充实地过完最后的日子，到最后，即使有不舍，倒也多了一份释然与无悔。
这两者间，我更欣赏后者的心态和选择。自从知道自己在这个岗位上所待的日子有限时，我更加爱惜所剩的每一天，尽心尽力地完成最后的工作，不让自己留下遗憾。
但是，当真的接到通知的那一刹那，内心的滋味翻江倒海，莫名的怀念席卷心头，还没离开，却开始想念。
在静默了整整10分钟后，我站起来，向直属领导汇报了调动岗位的通知，领导对我的离开也表示了惋惜，毕竟他将少去一个卖力的帮手，也算是直接受害人。
接着，我便开始认真整理自己的工作内容，我知道即便已经知晓要离开，也要负责任地离开，那么当前，最重要的则是把工作如期交接好，安顿好。
即使情况再糟糕，但凡明智的人，都不应该忘记“责任”二字，把自己当作接手的人备足万全之策，而不是当作离开的人草草了事。
2、离开前，让我最后一次把你打扮地一尘不染
离开前的那个周末，我一个人来到了办公室，整理自己的工作用品，键盘、鼠标、笔记本、文件夹、计算器、订书机，每一样平时再普通不过的不起眼物品，在这一刻都变得如赋予生命般鲜活动人。
它们整整陪伴了我三年多时光，留下我多少体温与触摸，唯有岁月知晓。
如果它们也有意识，是否也会不舍我的告别，突然觉得自己感性十足。
每每想到要离开，即使新的部门距离原先单位并不远，岗位级别也算平调，谈不上吃亏，而且因为工作联动关系，今后也有机会仍与此地有接触。
可是一向重情义的人，对于离别，又怎会只局限于客观条件的对比，又怎能做到轻松挥手。
我之所以选择在人少的时候，整理和打包自己的物件，有三个原因。
一是可以不耽搁工作时间，从而避免扰乱别人的工作情绪。
二是在整理过程中，可以一个人安静地回忆过往，回首走过的路程，以便自己在下一站走出更完美与矫健的步伐。
三是预想着等到下周，可以轻松和同事们告别，不拖泥带水，不徒留空悲，便是最美的画面。
把落寞放在空旷里，把微笑留在人眼中，寂寥的桌子会读懂我的不舍，墙角的盆栽会记住我的温暖，这才是最明智的选择，也是我当下的心境。
离开的方式有千万种，因人性格不同，无所谓是非对错，只要在将责任一贯到底的前提下，都是自己的选择而已。
物品整理完毕，擦干净了桌子，最后一次把办公室的地板拖干净，即使要走，也要把你打扮地一尘不染。
3、如此不舍离开，最关键的是因为害怕改变
其实安静下来，仔细思考自己的情绪，才深层地发现，在岗位级别和薪酬没有改变的情况下，之所以会对岗位调动如此不舍，归根到底，是因为害怕改变。
虽然不可否认，对于一个从事三年之久的岗位，这其中必定存留下不少情意，但是我自己内心知晓，实际上，最关键的原因则是面对新的岗位，持以忐忑，怀抱着对于改变的害怕和惶恐。
从心理学上来讲，人对于固定和熟悉的环境有着明显的安全感，一旦脱离了这种环境，或是发生了变迁，会对新事物、新环境持有不安的心态。
事实上也是如此，当我们熟悉了一份工作或是习惯了一个环境后，会从潜意识里将这种感受烙印在内心的柔软处，并自然而然地将这种感知当作自己身体感官的一部分。
所以当自己感受到这份熟悉时，能使自己从容淡定。反之，面临新的境遇，则容易产生不良情绪，最常见的莫过于不舍难安、烦躁惶恐、茫然焦虑等，并且能轻易将自己推入一种伤感的漩涡中，一时之间难以解忧。
所以，对于我来说，除去这三年来对于这个岗位和同事之间的情谊外，最让我惶恐的则是对于新岗位的茫然，简言之，是改变让我不安。
新的环境、新的同事、新的工作安排，我心里琢磨着，天知晓将会遇到多少不同的人和事，而我是否能够淡然面对呢？
未知面前的惶恐，实属正常，但是如果因为害怕改变而失去迎接未知的勇气，那就是怂货一枚了。
我自然是不想成为怂货的。
4、深呼吸后，将未知当做挑战，为不安注入动力源泉
柏拉图说，没有什么东西是稳定的或永恒不变的，只存在不断变动和运动的事物，世界总是充满着各种各样的运动和变化。
世界在不停地变化，幻想着顽固地停滞在一个固定不变的环境里，基本上是不可能的事情。
既然变化挡不住，那么但凡你不想自甘堕落，自暴自弃，最好的选择就是顺应变化。并且抓住改变这一契机，注入新鲜源泉，把不安转为动力，挑战新事物，争取早日成功将它制服，才是真正的王道。
那么在迎接改变，告别当前的时候，哪些环节需要我们注意和值得思考，结合本人案例，与君共勉。
（1）明确改变是正常现象
这一点至关重要，只有从潜意识里真正明白，任何改变都是人生的正常现象，即使带着遗憾和不舍，都应该坦荡面对生命中的任何变迁，我们才能在接受“改变”这一事实后，由衷而真诚地去应对改变所带来的种种新事物。
列夫·托尔斯泰说，所谓人生，是一刻也不停地变化着的。
赞格威尔指出，所有一切都在变化，唯有变化不变。
是的，太阳每天都是新的，我们又怎能因为今夜的月色太美，而拉着她美丽的衣角不放，去阻止日出呢？
我们没有这个法力，也没有这个权力去破坏万象变更的正常现象。于自然如此，那么于我们自身的所遇，便也是这般道理。
在确保自己认真负责、尽心尽力地维护一份美好的前提下，这份美好可以是爱的人、喜欢的工作、在乎的友情、喜欢的环境等等，因为一些主客观多重原因导致改变，即使我们内心有诸多不舍情绪，还是应该释怀和坦荡面对。
与其抱着难舍止步不前，不如放开心胸坦然迎接。或许下一站，并不会那么糟糕。
当你怀着感激变化的心去看待，持以加倍努力去珍惜，那么未来的你，肯定会比以前更有魅力。
（2）将负责意识贯穿到底
这一点主要针对工作而言，这也是我个人十分看重的一点。
无论对于他人还是自己，我始终坚信，一个对于工作负责任的人，再差也不会差到哪里去，至少他/她还有责任心。
当一份工作即将结束，绝对不能因为它的一切不久便与我无关而任由其自生自灭。
正确的做法，是哪怕在位一天，也应该谋职一日。该交接的工作，需要认真交待好，以便下一任同事方便接手。特别是一些比较重要的文件和资料，更加需要整理清楚，归档完好，不能因为自己心情低落，而出现严重错误。
如果你前面很优雅地走了九十九步，却在最后一步上出现差池，你仍旧是亵渎了先前的责任心。
做这些带着“责任”帽子的后续工作，并不是为了证明自己有多么豁达和成熟，而是因为，这本来就是应当如此。
我曾经遇到过一些离职的同事，在离职时，许多工作不交接好，收尾工作更是马虎地草草了事，导致下一任接手的人十分被动，还得打电话给前同事询问，搞得这边抱怨连连，觉得前任不负责，那边牢骚阵阵，觉得我都辞职了还来烦我，真是可笑。
归根到底，都是不负责任引起的。我自然是看不惯那样的行为，我想，大多数有责任心的人，应该也不希望碰到那样的前任同事。
所以，己所不欲，勿施于人。不做你不喜欢的类型，这也是对自己和他人最好的选择行为。
（3）独自感怀，轻松离场
但凡离开一个自我感觉不错，且已产生依赖的环境时，要说没有不舍，必定是虚伪的，当然不排除那种特别豁达、凡事轻松放下的牛人，自是我等凡人不可企及的境界。
但是根据我个人的调岗经验来说，即使有再多不舍和伤感，在他人面前最好不要过分流露。
你可以和同事吃个散伙饭，为旧情谊划上圆满句号。也可以和他们吐露你的不舍，希望今后依旧保持联络。
但是，亲爱的你，请务必记住，除去工作关系实在好到已经晋升为朋友级别的人之外，你要明白，很多事、很多人仅仅只局限在同事关系里。一个转身，你们就有可能永远成为前尘往事，太过投入，但凡没有得到对方相等的不舍或者祝福回赠，你会失落，会徒增伤感，那又何必呢。
所以，即使再性情中人，记得保留几分情绪。我的建议是，自我淡然伤感，人前轻松挥别，可以拥抱、可以挥手，甚至可以流泪，但是不要抱怨离别，不要责怪缘浅，更不要一步三回头貌似生死离别般地情深意重。潇洒地转身，留给他人，也留给自己最优雅的背影，岂不更好。
或许有人会说，何必压抑自己来装逼，但如果在别人低看和自我潇洒之间，我选择后者。
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