智慧树知到《组织行为学洞悉职场人心》章节测试答案
第一章
1、 在个体层面，我们可能会考虑哪些内容
A:人口
B:能力
C:规模
D:态度
正确答案： 人口,能力,态度
2、 员工愿意为组织作出绩效，最基本的需要是
A:生存
B:繁衍
C:幸福
正确答案： 生存,繁衍
3、 组织行为学学科知识的来源是（）
A:实验及试错
B:系统性证据
C:不基于权威
正确答案： 实验及试错,系统性证据,不基于权威
4、 以下哪个选项最能定义组织行为
A:它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的研究
B:它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出
C:它只涉及开发经理和高级雇员的知识
D:它是一个不受外界因素影响的领域
正确答案： 它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出
5、 根据明茨伯格对管理角色的分类， （）的作用是将从外部或从其他雇员那里收到的信息传递给组织的成员
A:企业家
B:资源分配者
C:发言人
D:领袖
E:传播者
正确答案： 传播者
6、 乔安·海斯目前正在从事一个应对气候变化的项目。在这个项目中，她需要找到不同的选择来替代不可再生能源的使用，在选择最实用的替代能源之前，她需要检查不同的可再生能源选择的可行性。下列哪项技能是海斯在这些任务中主要需要用到的
A:人际交往能力
B:沟通技巧
C:概念技能
D:互动的技巧
正确答案： 概念技能
7、
关于技术技能，下列哪个选项是正确的
A:
只有通过正规教育才能学习
B:
包括应用专业知识的能力
C:
所有工作都不需要
D:
被专业人士垄断
正确答案：
包括应用专业知识的能力
8、 操作某个变量，得到我们关心的应变量，这种可以称为系统性相关
A:对
B:错
正确答案： 对
9、 在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了
A:对
B:错
正确答案： 对
10、 经验比我们在组织行为学中学到的知识更有用
A:对
B:错
正确答案： 错
第二章
1、 提高情绪智力的方法包括（）
A:换位思考
B:不要追求完美
C:善解人意
D:改变对事物的认知
正确答案： 换位思考,不要追求完美,改变对事物的认知
2、 管理者的角色中，（）不是管理者需要扮演的
A:联络者
B:操作者
C:发言者
正确答案： 操作者
3、 认知智力包括（）方面的维度
A:5个
B:6个
C:7个
正确答案： 7个
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