这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
组织所需要的人员一定是最优秀的人
最终的录用决策应当由人力资源部门做出
标准答案：最终的录用决策应当由人力资源部门做出
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