1.校招期间，50%以上的广告会在集中在10月份发布。（）
A:对
B:错
答案:【错】
2.毕业生求职前应该为自己建立一个求职管理进度表。（）
A:对
B:错
答案:【对】
3.求职面试时，如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你具体说出具体的数字就好。（）
A:对
B:错
答案:【错】
4.男大学生穿礼服参加面试最为合适。（）
A:错
B:对
答案:【错】
5.想跨行求职，你可以表明你具备胜任该岗位的软实力，主要是指（）和领导协调能力，以及一些可开发的潜质和能力等。
A:外语能力
B:人际关系处理能力
C:分析能力
D:沟通能力
答案:【外语能力;
人际关系处理能力;
分析能力;
沟通能力】
第二章单元测试
1.做好职业定位需要确定内在标准、梳理个人能力、寻找职业机遇。（）
A:对
B:错
答案:【对】
2.简历中的工作经历，包括教育经历、岗位职责、工作成就、职业培训等。
A:对
B:错
答案:【对】
3.在互联网迅速发展的今天，我们可以一份简历打遍天下。
A:错
B:对
答案:【错】
4.有人力资源专家表示，近些年人才市场慢慢凸显出细节效应，表明招聘单位对人才的认识有所改变。
A:对
B:错
答案:【对】
5.交谈的正确方式是 （ ）
A:经常插话打断别人
B:自我中心
C:挑对方毛病
D:善于聆听，集中注意力
答案:【善于聆听，集中注意力】
第三章单元测试
1.校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（）
A:错
B:对
答案:【对】
2.秋招季一般从9月开始，11月结束，持续3个月；春招则是每年3月和4月，只有两个月，秋招的持续时间要长于春招。（）
A:对
B:错
答案:【对】
3.“宣讲会”、“介绍会”等都是校招的形式（）
A:对
B:错
答案:【对】
4.实习生计划作为校园招聘的一个前奏，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。（）
A:错
B:对
答案:【对】
5.校招一般分为招聘前期联系准备阶段、招聘实施、招聘宣讲、面试和笔试和通知录用和签约5个阶段。（）
A:对
B:错
答案:【对】
第四章单元测试
1.在能力范围内简历应尽量做到个性化。（）
A:错
B:对
答案:【对】
2.简历只要能全面展示自己即可，无需针对具体企业做设计。（）
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