1、职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。
答案：√
第一章测试
1、求职从哪里开始?
A、撰写简历
B、认识你自己
C、查找信息
D、投递简历
答案：C
2、霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?
A、2种
B、3种
C、5种
D、6种
答案：D
3、霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?
A、R
B、D
C、C
D、E
答案：C
4、霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?
A、R
B、S
C、E
D、I
答案：C
5、以下哪种方法获得职业信息的精度更高?
A、实习实践
B、查阅企业网站
C、亲友介绍
D、交流会
答案：A
第二章测试
1、哪种类型的求职者是做过充分准备的人？
A、捶胸顿足型
B、期待更好型
C、犹豫不决型
D、一拍即合型
答案：D
2、职业定位应包含哪些要素？
A、行业
B、专业
C、地域
D、企业
答案：ABCD
3、职业收益都包含什么？
A、钱
B、发展空间
C、情感
D、他人期待
答案：ABC
4、如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？
A、回家乡
B、去工作轻松的企业
C、去能累积高职业势能的企业
D、去最容易去的企业
答案：B
5、如何才能找到自己的职业目标？
A、做好知己知彼
B、把别人的目标当成自己的目标
C、随大流
D、征求他人意见
答案：A
第三章测试
1、哪种简历容易被淘汰？
A、健忘症型
B、偷懒症型
C、不认真型
D、废话连篇型
答案：ABCD
2、简历中的求职意向
A、可以不用写
B、可以写很多个
C、有一个明确的
D、有两个跨度很大的
答案：B
3、工作经历撰写的要
A、关键词说话
B、动词说话
C、数字说话
D、结果说话
答案：ABCD
4、简历几页纸完成比较合适？
A、越多越好
B、最好1页
C、2-3页
D、无所谓
答案：C
5、简历应包含哪些信息？
A、个人信息
B、求职意向
C、教育背景
D、工作经历
答案：ABCD
第四章测试
1、礼仪的首要原则是
A、问候
B、尊重
C、体谅
D、接纳
答案：C
2、着装礼仪要符合哪些原则？
2
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