A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
正确答案：A
答案解析：
《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
相关文章：
经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或04-23
工伤保险费应当由（）缴纳。04-23
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面04-23
对失业保险金发放出现缺口的地区，采取（）等方式予以支持。04-23
对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳04-23
加大创业担保贷款政策实施力度，建立（）推荐免担保机制。04-23
对领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足04-23
对吸纳（）就业的各类农资企业、农业经营主体，参照重点企业04-23