A.同工同酬(正确答案)
B.均衡就业
C.政治平等
D.机会均等
2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.性别(正确答案)
B.身高
C.相貌
D.学历
3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A.恋爱、结婚
B.休息、休假
C.结婚、生育(正确答案)
D.晋职、晋级
4.《女职工劳动保护特别规》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。
A.劳动安全卫生(正确答案)
B.休息休假
C.工作
D.收入
5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A.延长生育假(正确答案)
B.颁发荣誉证书
C.减免子女学费
D.发放计划生育津贴
6.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经医疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执行。
A.抑郁症
B.经期综合症
C.更年期综合症
D.围绝经期综合症(正确答案)
7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(正确答案)
8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A.经期、孕期、产期、更年期
B.经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)
C.经期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、产期、哺乳期、更年期
9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A.口头
B.书面(正确答案)
C.电话
D.微信
10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
A.减少晋职机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.与其解除劳动或者聘用合同(正确答案)
11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（）
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