| 1.与人进行沟通时,必须首先应该确定沟通的对象。 | |
| | 2.某公司的招聘广告中注明“不招收40岁以上的人”，这个广告存在年龄歧视。 | |
| | 3.对于普通的管理人员来讲,他们只要把工作做好就表明他们的工作是有效果的。 | |
| | 4.只要把工作做好,并且保证使工作正常运转就可以了,不必保持工作和生活之间的平衡。 | |
| | 5.交流中如果对方已经收到信息，接受者也明白了其中的含义，这表明交流已经完成了。 | |
| | 6.作为一个管理者，必须授权其他人去做一些工作。如果某些事情必须由管理者自己来处理，那么行动一定要快。 | |
| | 7.在制定工作计划的过程中,确定工作的优先级是关键的第一步。 | |
| | 8.沟通中所获信息主要来自于言语交流,少部分来自身体语言。 | |
| 1.假如某公司的子公司在外地，子公司的人员与总公司人员从来没有见过面，但是必须开一个会议，比较适合的方式是（ ） | |
| | 2.小李是刚入公司的一名新员工,他的主管为了使他很快的适应工作,决定让他单独负责一次会议,那么,小李在召开会议前的首要事务是( )。 | |
| | 3.华阳建筑公司的建筑工地分散在很多地方，他们要经常因为建筑材料和人员安排进行交流，你认为不适合他们的书面沟通方式是( )。 | |
| | 4.公司在规章制度中制定了对员工的要求，其目的是为了保障( )的利益。 | |
| | 5.在对计划执行过程进行监控时，通常需要来自各个方面的反馈。我们可以通过多种渠道得到这些反馈的信息，但通常不会应用( )渠道。 | |
| | 6.在正常的情况下，( )不会造成沟通障碍。 | |
| 1.减轻压力的方法有（ ）。 | |
| | 2.为了培养自信和果断，可以利用的技巧有( )。 | |
| | 3.做计划对于管理者来说是必要的，但是（ ）的计划是要不得的。 | |
| | 4.下面（ ）工作属于重要但不紧迫的工作。 | |
| | 5.为了取得好的会议效果，可以采取的手段有（ ）。 | |
| | 6.（ )因素可引导致你压力过度。 | |
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