| 1.企业的输入是指企业运作过程中所必须的原材料。 | |
| | 2.输出让客户满意的产品和服务是一个组织的全部。 | |
| | 3.绩效目标一般是直接的或实际的目标。 | |
| | 4.任何一个组织都需要经过资源输入,产品输出的过程。 | |
| | 5.组织就是一个输入资源，通过一定的运作，输出满足客户需要的产品和服务的过程。 | |
| | 6.每个企业都有自己的文化，查尔斯·汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。 | |
| | 7.所有的计划都要受到资源的限制和约束。 | |
| | 8.计算机反馈的资料是软性的，而人们的反馈则是硬性的。 | |
| 1.某公司是一家为客户定制开发程序的软件公司，那么该家公司的输入为（ ）。 | |
| | 2.个人的目标按时间划分，分为三个阶段，那么一般来讲中期目标的时间段是（ ）。 | |
| | 3.张总准备为员工的发展选择方案,这些方案取决于很多因素。这时（ )不应在张总的考虑之内。 | |
| | 4.团队领导者李总发现自己在授权的过程中出现了问题,一名员工在完成工作的过程中使项目进展偏离了正常的轨道,在这样的情形下,李总不应该( ） | |
| | 5.倾听各种观点、广泛征求成员意见都表明你对团队成员的( )。 | |
| | 6.关于企业的价值观的看法在西方经过了几个阶段。“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这种价值观是（ ）。 | |
| 1.做计划对于管理者来说是必要的,但是( )的计划是要不得的。 | |
| | 2.对反馈进行评估的方法分为正式评估和非正式评估，那么正式评估通常包括（ ）。 | |
| | 3.员工发展能够帮助人员提高素质,通常我们使用的员工发展的方法有（ ）。 | |
| | 4.在职培训比训练更简单,属于它的特点的是( )。 | |
| | 5.我们可以通过学习或接受相关训练来帮助实现发展目标和绩效目标。绩效目标一般是( )。 | |
| | 6.学习的机会分为正式的和非正式的，下面（ ）属于正式的学习机会。 | |
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