| 1.组织行为学是管理学科的新发展。 | |
| | 2.组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。 | |
| | 3.组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。 | |
| | 4.在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。 | |
| | 5.研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境，诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性的研究的方法称为组织行为学研究的观察法。 | |
| | 6.心理学是组织行为学形成的理论基础之一，对组织行为学关系最大的是工业心理学。 | |
| | 7.人都是受外界因素影响的一个整体，就这一点来说，人是相同的。 | |
| | 8.组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。 | |
| | 9.组织行为学研究的对象是人的行为的规律性。 | |
| | 10.实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。 | |
| | 11.性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。 | |
| | 12.模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。 | |
| | 13.坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。 | |
| | 14.美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。 | |
| | 15.工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。 | |
| 1.美国社会学家、交换学派的代表布劳是以（ ）作为组织分类标准的。 | |
| | 2.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（ ）。 | |
| | 3.组织行为学是一门综合研究组织中个体、群体和整个组织的行为的发展规律，以及它们与社会环境的关系的知识系统。由此决定其具有（ ）的特点。 | |
| | 4.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。 | |
| | 5.模型的种类是多种多样的，按模型产生的形式分，可分为（ ）。 | |
| | 6.按照我国国内学术界的观点，工会、科学技术学会等属于（ ）。 | |
| | 7.美国著名社会学家帕森斯认为，应以（ ）作为组织分类标志。 | |
| | 8.以下哪项不属于组织的无形要素（ ）。 | |
| | 9.弗洛伊德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ ）。 | |
| | 10.超Y理论的提出者是（ ）。 | |
| | 11.关于X理论和Y理论，说法不正确的是（ ）。 | |
| | 12.任何组织都有一定的目标。目标是组织存在的（ ）。 | |
| | 13.根据希波克拉底划分个体的气质类型，黄胆汁占优的个体属于（ ）。 | |
| | 14.面谈法属于组织行为学研究方法的( )。 | |
| | 15.明确目的，自觉支配行动的性格属于（ ）。 | |
| 1.行为测量量表有( )。 | |
| | 2.组织行为学的理论基础有( )。 | |
| | 3.组织行为学的特点有 ( )。 | |
| | 4.组织行为学的研究方法包括( )。 | |
| | 5.美国社会学家、交换学派的代表布劳将组织分为（ ）三种类型。 | |
| | 6.组织行为学科学的研究方法应遵循下列（ ）原则。 | |
| | 7.组织行为学研究的层次有( )。 | |
| | 8.以下哪些是在行为研究中对变量的处理方式（ ）。 | |
| | 9.组织行为学的两重性来自于( )。 | |
| | 10.美国社会学家艾桑尼根据人员的顺从程度标志对组织进行分类，共分为( )三种类型。 | |
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