| 1.血液占优势的属于粘液质气质。 | |
| | 2.麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近。 | |
| | 3.关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。 | |
| | 4.性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。 | |
| | 5.任何行为都是受个体的意识支配，所以，个体的行为是盲目的。 | |
| | 6.人都是受外界因素影响的一个整体，就这一点来说，人是相同的。 | |
| | 7.感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等)的反映。 | |
| | 8.需要是积极性的本源，环境对积极性的形成和发展起着重要的强化作用。 | |
| | 9.黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。 | |
| | 10.根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。 | |
| | 11.外在环境因素不仅可以发动个体行为，还会影响个体行为的方向和强度。 | |
| | 12.激励不仅可以充分发挥人的能力，挖掘人的潜能，还可以引导、规范员工的行为。 | |
| | 13.由于每一项工作任务都有一个基本的能力水平要求，这被称作是工作活动的能力阀限，因此，在选择人员时，应该坚持被录用的人员要超过基本的能力阀限。 | |
| | 14.在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。 | |
| | 15.情绪和情感是人对客观事物是否符合其需要所产生的态度体验。 | |
| 1.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）。 | |
| | 2.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ ）。 | |
| | 3.“先入为主”是（ ）的错觉形式。 | |
| | 4.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。 | |
| | 5.根据希波克拉底划分个体的气质类型，黄胆汁占优的个体属于（ ）。 | |
| | 6.决定人的心理活动动力特征的是（ ）。 | |
| | 7.关于X理论和Y理论，说法不正确的是（ ）。 | |
| | 8.老心理分析论的代表人物是（ ）。 | |
| | 9.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。 | |
| | 10.弗洛伊德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ ）。 | |
| | 11.提出关于社会人的假设的学者是（ ）。 | |
| | 12.超Y理论的提出者是（ ）。 | |
| | 13.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。 | |
| | 14.价值观、信念、态度是影响人的行为的（ ）。 | |
| | 15.明确目的，自觉支配行动的性格属于（ ）。 | |
| 1.能力差异的应用要考虑（ ）等原则。 | |
| | 2.特质论的代表人物有( )。 | |
| | 3.个体行为带有以下（ ）普遍的特征。 | |
| | 4.按照思想行为独立性特点来划分，可将性格类型分为（ ）。 | |
| | 5.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为( )。 | |
| | 6.气质差异主要应用于( )。 | |
| | 7.希波克拉底划分的气质类型有( )。 | |
| | 8.知觉偏差主要表现有( )。 | |
| | 9.情绪的调节与控制的方法主要有（ ）。 | |
| | 10.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有( )。 | |
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