| 1.临时检查卫生、学生抽查考试，都属于固定间隔的强化方式。 | |
| | 2.需要是人类一切活动的原动力。 | |
| | 3.情绪和情感是人对客观事物是否符合其需要所产生的态度体验。 | |
| | 4.人都是受外界因素影响的一个整体，就这一点来说，人是相同的。 | |
| | 5.在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。 | |
| | 6.血液占优势的属于粘液质气质。 | |
| | 7.性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。 | |
| | 8.外在环境因素不仅可以发动个体行为，还会影响个体行为的方向和强度。 | |
| | 9.由于每一项工作任务都有一个基本的能力水平要求，这被称作是工作活动的能力阀限，因此，在选择人员时，应该坚持被录用的人员要超过基本的能力阀限。 | |
| | 10.表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。 | |
| | 11.关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。 | |
| | 12.黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。 | |
| | 13.任何行为都是受个体的意识支配，所以，个体的行为是盲目的。 | |
| | 14.麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近。 | |
| | 15.感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等)的反映。 | |
| 1.提出关于社会人的假设的学者是（ ）。 | |
| | 2.明确目的，自觉支配行动的性格属于（ ）。 | |
| | 3.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。 | |
| | 4.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）。 | |
| | 5.“先入为主”是（ ）的错觉形式。 | |
| | 6.决定人的心理活动动力特征的是（ ）。 | |
| | 7.关于X理论和Y理论，说法不正确的是（ ）。 | |
| | 8.弗洛伊德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ ）。 | |
| | 9.超Y理论的提出者是（ ）。 | |
| | 10.老心理分析论的代表人物是（ ）。 | |
| | 11.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）。 | |
| | 12.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。 | |
| | 13.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ ）。 | |
| | 14.价值观、信念、态度是影响人的行为的（ ）。 | |
| | 15.根据希波克拉底划分个体的气质类型，黄胆汁占优的个体属于（ ）。 | |
| 1.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为( )。 | |
| | 2.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有( )。 | |
| | 3.气质差异主要应用于( )。 | |
| | 4.个性的特点主要有( )。 | |
| | 5.能力差异的应用要考虑（ ）等原则。 | |
| | 6.知觉偏差主要表现有( )。 | |
| | 7.个体行为带有以下（ ）普遍的特征。 | |
| | 8.特质论的代表人物有( )。 | |
| | 9.影响人的行为的因素有( )。 | |
| | 10.希波克拉底划分的气质类型有( )。 | |
|
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
相关文章：
资本经营y 过程性评测(15)【参考答案】05-01
资本经营y 过程性评测(16)【参考答案】05-01
资本经营y 过程性评测(17)【参考答案】05-01
资本经营y 过程性评测(14)【参考答案】05-01
资本经营y 过程性评测(13)【参考答案】05-01
资本经营y 过程性评测(12)【参考答案】05-01
资本经营y 过程性评测(30)【参考答案】05-01
资本经营y 过程性评测(11)【参考答案】05-01
资本经营y 过程性评测(29)【参考答案】05-01
资本经营y 过程性评测(27)【参考答案】05-01