| 1.当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新对职业进行定位。 | |
| | 2.职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心，一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。 | |
| | 3.职业决策要制订一个阶段性的目标，不应该是是一连串的、贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。 | |
| | 4.职业发展的负责者仅仅是员工本人，与组织并无关系。 | |
| | 5.彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派。 | |
| | 6.通识课的目的是为了扩宽视野，了解当今世界正在发生的事情。 | |
| | 7.任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。 | |
| | 8.应变能力是指随时调整知识与能力的结构，与职业需要保持最大适应性的能力。 | |
| | 9.工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观。 | |
| | 10.在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分。 | |
| | 11.雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。 | |
| | 12.外职业生涯具有不可控性，其构成要素往往是他人给予的，也容易被别人收回和否定。 | |
| | 13.市场仅包括货物交换，通常会涉及金钱。 | |
| | 14.对于一些刚进入工作市场的新工作者来说，能够协商的空间是很宽的。 | |
| | 15.薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。 | |
| 1.（ ）的个体，是指那些对职业选择没有做出承诺的人。 | |
| | 2.职业是指人们在社会生活中所从事的可以满足物质以及（ ）需求的活动。 | |
| | 3.对于休闲来说，其最突出的要素是（ ）。 | |
| | 4.在面试之初，留给雇主的第一个印象是（ ）。 | |
| | 5.从时间逻辑上看，职业生涯规划就是帮助人顺利完成（ ）的规划。 | |
| | 6.（ ）处于“信息加工金字塔”的顶端。 | |
| | 7.卡尔荣格的人格量表包括（ ）。 | |
| | 8.评级很可能以一种知名度竞争的幻想方法来进行，这种方法称为（ ）。 | |
| | 9.（ ）型决策风格的人是有条理的，他们见识广泛，深思熟虑，逻辑性强。 | |
| | 10.面试前的练习，关键在于要（ ）记忆自己在面试时想说的话。 | |
| | 11.CASVE循环是一个自身（ ）的过程。 | |
| | 12.“元认知”所属的领域是（ ）。 | |
| | 13.“工作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的（ ）。 | |
| | 14.雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（ ）。 | |
| | 15.（ ）指当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观。 | |
| 1.在金字塔模型的执行加工领域即元认知中，有几种特别重要的技能，其中包括（ ）。 | |
| | 2.公司推行自我评价主要采取如下方式，包括（ ）。 | |
| | 3.有效的问题解决和决策制定意味着我们要有效运用（ ）领域的信息。 | |
| | 4.关于工作和生产国际变化，本章涉及了一些观点，其中包括（ ）。 | |
| | 5.职业定位要与职业取向匹配，即与自己的（ ）相匹配。 | |
| | 6.初始面试包括的形式包括（ ）。 | |
| | 7.要了解职业，必须要了解职业的（ ）。 | |
| | 8.为面试做准备是非常必要的，这一过程中要用到的几个关键方面的知识包括（ ）。 | |
| | 9.职业规划作用包括（ ）。 | |
| | 10.罗伊公式所解释的“职业选择”是指应把（ ）综合起来考虑一个职位。 | |
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