| 1.职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。 | |
| | 2.市场仅包括货物交换，通常会涉及金钱。 | |
| | 3.外职业生涯具有不可控性，其构成要素往往是他人给予的，也容易被别人收回和否定。 | |
| | 4.“执行”是CASVE循环的最后一个阶段。 | |
| | 5.职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。 | |
| | 6.职业定位要具体准确，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项内容的综合考虑。 | |
| | 7.与自我知识有关的积极元认知，是和我们在工作、教育和娱乐方面的各种选择相联系的。 | |
| | 8.在职业信息的了解上，应该关注职业是否符合自身需要，不必重视职业要求与自身素质的匹配程度。 | |
| | 9.系统型决策风格的人倾向于对人和事件做出整体的反应。 | |
| | 10.职业定位从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言就是明确在职场中自己应该处于什么样的位置。 | |
| | 11.科技不能对职业生涯产生足够的影响。 | |
| | 12.在自我觉察中，成为一个有效的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”。 | |
| | 13.外职业生涯各项因素的获得，需要个人通过学习、研究等方式不断完善。 | |
| | 14.当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新对职业进行定位。 | |
| | 15.信息加工金字塔模型中的每一层都是建立在更低一级水平基础上的。 | |
| 1.下列因素中（ ）不属于阻碍个人做出有效决策的常见问题。 | |
| | 2.决策制定是一种广泛的（ ），在生活、生涯发展与规划中被运用得更多。 | |
| | 3.理查德朱迪等人认为，在21世纪，科技带给国家经济、公司和个体工作者的（ ）会更大。 | |
| | 4.工作机构变化的一个例子是，公司裁员后从其他公司购进相同的服务，这被称为（ ）。 | |
| | 5.自我知识和职业知识属于金字塔模型中的（ ）。 | |
| | 6.积极的自我对话对于决策最重要的好处是能产生一种（ ）。 | |
| | 7.CASVE循环是一个自身（ ）的过程。 | |
| | 8.（ ）型决策风格的人是有条理的，他们见识广泛，深思熟虑，逻辑性强。 | |
| | 9.谈到正在改变的职业和家庭角色问题时，书中举例说明（ ）增加了双职工夫妇生涯规划的复杂性。 | |
| | 10.运用于公司的战略思考过程，（ ）应用于个人的生涯思考。 | |
| | 11.（ ）是人们对某一职业高低贵贱和成败得失的价值判断。 | |
| | 12.（ ）指规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业生涯发展机遇。 | |
| | 13.在自我对话中，想成为一个有效的问题解决者，你必须有能力认为自己在这个领域是（ ）。 | |
| | 14.改善元认知技能的方法书中涉及了若干种，其中包括（ ）。 | |
| | 15.（ ）指确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划。 | |
| 1.员工之所以在一家企业里工作，取决于（ ）因素。 | |
| | 2.公司推行自我评价主要采取如下方式，包括（ ）。 | |
| | 3.有关决策者的决策风格，书中涉及了若干种，其中包括（ ）。 | |
| | 4.影响生涯发展的外部力量包括（ ）。 | |
| | 5.新的工作方式模式包括（ ）。 | |
| | 6.有效的问题解决和决策制定意味着我们要有效运用（ ）领域的信息。 | |
| | 7.在金字塔模型的执行加工领域即元认知中，有几种特别重要的技能，其中包括（ ）。 | |
| | 8.在以下（ ）的领域中都会出现各自典型的消极思维。 | |
| | 9.CASVE循环的阶段包括（ ）。 | |
| | 10.建立互信关系的最有效方法就是始终( )职业生涯规划。 | |
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