1.职业定位要具体准确,其中包括行业定位、方向定位、职位定位,薪酬定位等很多项内容的综合考虑。 | |
| 2.“执行”是CASVE循环的最后一个阶段。 | |
| 3.职业生涯管理,就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。 | |
| 4.职业定位从长远上看是找准一个人的职业类别,就阶段性而言就是明确在职场中自己应该处于什么样的位置。 | |
| 5.职业生涯就是一个人的职业经历,它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。 | |
| 6.外职业生涯各项因素的获得,需要个人通过学习、研究等方式不断完善。 | |
| 7.市场仅包括货物交换,通常会涉及金钱。 | |
| 8.职业生涯不仅仅是职业活动,而且包括与职业有关的行为和态度等内容。 | |
| 9.外职业生涯具有不可控性,其构成要素往往是他人给予的,也容易被别人收回和否定。 | |
| 10.职业生涯专指个人生活中和工作相关的各个方面。 | |
| 11.生涯问题解决和决策制定是事件,不是持续的过程。 | |
| 12.发展规划,应该是一成不变的发展计划,不应该随着问题和环境的变化而调整。 | |
| 13.只有从事自己喜爱的、感兴趣的工作,工作本身才能给你一种满足感,因此择己所爱是做好未来职业定位的首要原则。 | |
| 14.个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。 | |
| 15.当外部环境发生重大变化的时候,都需要重新对职业进行定位。 | | 1.自我知识和职业知识属于金字塔模型中的( )。 | |
| 2.谈到正在改变的职业和家庭角色问题时,书中举例说明( )增加了双职工夫妇生涯规划的复杂性。 | |
| 3.可以根据个人的内部力量,如兴趣、价值观等,以及其与外部力量的关系来设定个人的职业( )。 | |
| 4.运用于公司的战略思考过程,( )应用于个人的生涯思考。 | |
| 5.( )型决策风格的人是有条理的,他们见识广泛,深思熟虑,逻辑性强。 | |
| 6.《韦伯大辞典》中对( )的定义是“在做梦或梦幻中看到的东西”。 | |
| 7.( )指规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。 | |
| 8.( )的个体,是指那些对职业选择没有做出承诺的人。 | |
| 9.以下阻碍个人进行有效决策的因素中,( )属于社会因素。 | |
| 10.决策制定是一种广泛的( ),在生活、生涯发展与规划中被运用得更多。 | |
| 11.( )指确定职业方向和目标,制定职业发展道路计划。 | |
| 12.理查德朱迪等人认为,在21世纪,科技带给国家经济、公司和个体工作者的( )会更大。 | |
| 13.积极的自我对话对于决策最重要的好处是能产生一种( )。 | |
| 14.( )指规划未来的职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,以增加其适应性。 | |
| 15.( )指规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误职业生涯发展机遇。 | | 1.在“重构生涯元认知”的问题上古德曼提出的观点内容包含( )。 | |
| 2.新的工作方式模式包括( )。 | |
| 3.生涯决策者的几种状态包括( )。 | |
| 4.CASVE循环的阶段包括( )。 | |
| 5.在金字塔模型的执行加工领域即元认知中,有几种特别重要的技能,其中包括( )。 | |
| 6.影响生涯发展的外部力量包括( )。 | |
| 7.元认知技能涉及的内容包括( )。 | |
| 8.在决策制定中,问题解决涉及思考或加工信息,这一思考过程包括( )。 | |
| 9.有效的问题解决和决策制定意味着我们要有效运用( )领域的信息。 | |
| 10.建立互信关系的最有效方法就是始终( )职业生涯规划。 | | |
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