| 1.职业发展的负责者仅仅是员工本人，与组织并无关系。 | |
| | 2.“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。 | |
| | 3.职业决策是职业生涯规划中的前导部分，决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。 | |
| | 4.独立签约人包括像商店业主或旅店业主这样的商业业主。 | |
| | 5.影响一个人理性职业决策的因素，除了自己的性格、特长和兴趣等内部环境情况，还有一些具体的外部环境情况。 | |
| | 6.在一个组织中，只存在一种“组织文化”，每个工作团队不能有自己的文化。 | |
| | 7.对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。 | |
| | 8.在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分。 | |
| | 9.职业决策要制订一个阶段性的目标，不应该是是一连串的、贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。 | |
| | 10.求职者在进行择业时，首先要明确自己的能力优势以及胜任某种工作的可能性。 | |
| | 11.彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派。 | |
| | 12.应变能力是指随时调整知识与能力的结构，与职业需要保持最大适应性的能力。 | |
| | 13.“高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的多。 | |
| | 14.按照亨考夫的观点，高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。 | |
| | 15.独立签约人被定义为依靠自身提供的一种产品或服务而获得消费者的个人。 | |
| 1.（ ）被定义为由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户提供服务的人。 | |
| | 2.信息收集和筛选能力，掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力以及具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力统称为（ ）。 | |
| | 3.职业生涯是贯穿（ ）职业历程的漫长过程。 | |
| | 4.（ ）即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。 | |
| | 5.外包或短期的工作最普遍的形式之一是使用（ ）。 | |
| | 6.（ ）是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。 | |
| | 7.（ ）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。 | |
| | 8.（ ）是指一项工作由两个人来分担。 | |
| | 9.（ ）是一个重要的劳动力市场趋势，与工作者之间收入差距的增长有关。 | |
| | 10.（ ）气质类型属于热情、直率、外露、急躁的类型。他们感受性低而耐受性高，情 绪高涨、抑制性差。 | |
| | 11.（ ）是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系。 | |
| | 12.（ ）是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作。 | |
| | 13.（ ）是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。 | |
| | 14.职业的( )指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。 | |
| | 15.主张（ ）文化的组织更可能获得生涯的发展。 | |
| 1.“组织文化”可以通过以下方面观察到，其中包括（ ）。 | |
| | 2.吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过（ ）范畴来区分。 | |
| | 3.新的社会契约是建立在雇员有（ ）的基础上的。 | |
| | 4.（ ）为大学生提供了特别种类的临时性工作。 | |
| | 5.职业能力是多种能力的综合，包括（ ）。 | |
| | 6.关于工作和生产国际变化，本章涉及了一些观点，其中包括（ ）。 | |
| | 7.职业综合能力包括（ ）等。 | |
| | 8.在雇员租赁中，一个组织雇用一个租赁公司来接管人事管理工作，工作包括（ ）。 | |
| | 9.职业发展有若干重要准则，其中包括（ ）。 | |
| | 10.职业规划作用包括（ ）。 | |
|
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
相关文章：
中国古代文学作品选读y 过程性评测(10)【参考答案】04-30
职业生涯规划（2）y 过程性评测(41)【参考答案】04-30
中国古代文学作品选读y 过程性评测(8)【参考答案】04-30
中国古代文学作品选读y 过程性评测(9)【参考答案】04-30
中国古代文学作品选读y 过程性评测(6)【参考答案】04-30
中国古代文学作品选读y 过程性评测(7)【参考答案】04-30
中国古代文学作品选读y 过程性评测(4)【参考答案】04-30
中国古代文学作品选读y 过程性评测(5)【参考答案】04-30
中国古代文学作品选读y 过程性评测(2)【参考答案】04-30
中国古代文学作品选读y 过程性评测(3)【参考答案】04-30