| 1.职业发展的负责者仅仅是员工本人，与组织并无关系。 | |
| | 2.和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。 | |
| | 3.消极自我对话会导致拖延或者不开始自己的求职活动。 | |
| | 4.简历的目的是帮助寻找面试的机会，它应该是一个完整的生命历史。 | |
| | 5.所谓A型人格的人精力充沛，过度投入工作，其行为一定程度上是男性的特质。 | |
| | 6.对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。 | |
| | 7.独立签约人包括像商店业主或旅店业主这样的商业业主。 | |
| | 8.尽管电子沟通有很大进展，但是很多求职过程仍然依赖标准形式的书面和口头沟通。 | |
| | 9.影响一个人理性职业决策的因素，除了自己的性格、特长和兴趣等内部环境情况，还有一些具体的外部环境情况。 | |
| | 10.职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心，一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。 | |
| | 11.后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。 | |
| | 12.考虑来自重要他人的意见是很重要的，所有的意见都是有帮助的。 | |
| | 13.职业决策要制订一个阶段性的目标，不应该是是一连串的、贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。 | |
| | 14.据统计，世界各地的女性都比男性工作更长的时间。 | |
| | 15.对于不同的雇主，工作和家庭生活的关系是相同的。 | |
| 1.（ ）发生在双方都认为其中一方应继续担当传统养家糊口角色的双职工关系中。 | |
| | 2.（ ）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。 | |
| | 3.书中所举的AMERCO公司是一个提供（ ）支持的典型案例。 | |
| | 4.临时雇员需要将每一次任务看成是一次（ ），保持积极态度是必要的。 | |
| | 5.( )记录了一个人申请某个职位的资格。 | |
| | 6.外包或短期的工作最普遍的形式之一是使用（ ）。 | |
| | 7.（ ）被定义为由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户提供服务的人。 | |
| | 8.许多年前，简历被称为（ ），是一种自我推销的工具。 | |
| | 9.（ ）没有持续就业的契约或合同——工作是有时间限制的。 | |
| | 10.（ ）激励我们工作，并能帮助识别潜在的雇主和工作环境。 | |
| | 11.生涯决策的规划和求职过程是以（ ）为基础的。 | |
| | 12.（ ）表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么，可以帮助找到特定职位。 | |
| | 13.（ ）使我们能成功完成某项工作任务。 | |
| | 14.父母都工作的家庭叫做（ ）家庭。 | |
| | 15.（ ）是我们完成一项特定任务时，自己对自己过去现在和未来能力的对话。 | |
| 1.双职家庭所面临的困难包括（ ）。 | |
| | 2.执行加工领域的元认知技能影响我们的思维方式以及随后在就业运动中的行为，其中包括（ ）。 | |
| | 3.求职信的形式包括（ ）。 | |
| | 4.（ ）等重构策略可以将求职者的失业观点从消极变为积极。 | |
| | 5.在开展一项就业运动时需要考虑很多因素，其中包括（ ）。 | |
| | 6.（ ）为大学生提供了特别种类的临时性工作。 | |
| | 7.对于职场人来讲，环境因素评估主要包括（ ）。 | |
| | 8.简历的内容范畴包含（ ）。 | |
| | 9.影响妇女职业生涯的因素包括（ ）。 | |
| | 10.在大多数技术取向的职业中，进一步的（ ）是很必要的。 | |
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