1.组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。
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2.在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
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3.组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。
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4.组织行为学是管理学科的新发展。
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5.组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。
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6.感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等)的反映。
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7.关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
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8.性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理素质特征。
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×
9.实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。
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10.美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。
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二、单项选择题(共20道试题，共60分。)
11.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）
社会功能
成员受益程度
对成员的控制方式
成员人数
12.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ ）。
自我
本我
超我
忘我
13.一个人表现出的一贯的、经常的并持久存在的心理特征是（ ）。
性格
个性
气质
脾气
14.下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容（ ）
组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
15.对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型（ ）
专权独裁式
温和独裁式
协商式
参与式
16.面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？( )
观察法
调查法
实验法
测验法
17.在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？（ ）
1.1型
1.9型
5.5型
9.9型
18.某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西，造成这种现象的原因是（ ）
公司没有做到奖罚分明
奖励不够及时
公司没有做到奖人所需，形式多变
员工太挑剔
19.老心理分析论的代表人物是（ ）。
勒温
坦南鲍母和施密特
利克特
弗洛依德
20.具有高水平专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（ ）
能力低下
一般能力
天才
才能
21.领导行为的主体是（ ）。
领导者
被领导者
领导环境
以上说法都不对
22.领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的（ ）。
过程
结果
程序
方式
23.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（ ）可能达到最高的工作绩效。
同质群体
异质群体
混合群体
简单群体
24.弗洛伊德认为个性中不受道德规范约束的部分是（ ）
自我
本我
超我
忘我
25.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出勒显著的成绩。这种行为反应是（ ）
坚持原有目标的行为反应
升华的行为反应
反向的行为反应
放弃的行为反应
26.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）
很高
很低
可能高也可能低
不高也不低
27.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）
知觉防御
晕轮效应
首因效应
定型效应
28.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。
尊重需要
生理需要
自我实现需要
归属需要
29.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？ （ ）
经济人
社会人
自我实现人
复杂人
30.提出需要层次理论的是（ ）
梅奥
泰罗
赫兹伯格
马斯洛
三、多项选择题(共4道试题，共20分。)
31.组织行为学的特点有 ( )。
边缘性
综合性
两重性
自然性
实用性
32.组织行为学的研究方法包括( )。
调查法
测验法
实验法
个案研究法
观察法
33.组织行为学的理论基础有( )。
心理学
社会学
人类学
政治学
生物学
34.个性的特点主要有( )。
社会性
组合性
独特性
稳定性
倾向性
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