1.实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。
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2.感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等)的反映。
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×
3.组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。
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4.工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。
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5.美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。
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×
6.模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。
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×
7.组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。
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8.组织行为学是管理学科的新发展。
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9.血液占优势的属于粘液质气质。
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10.黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。
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二、单项选择题(共20道试题，共60分。)
11.提出需要层次理论的是（ ）
梅奥
泰罗
赫兹伯格
马斯洛
12.某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西，造成这种现象的原因是（ ）
公司没有做到奖罚分明
奖励不够及时
公司没有做到奖人所需，形式多变
员工太挑剔
13.领导连续流理论是（ ）提出的。
韦伯
坦南鲍母和施密特
法约尔
巴纳德
14.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出勒显著的成绩。这种行为反应是（ ）
坚持原有目标的行为反应
升华的行为反应
反向的行为反应
放弃的行为反应
15.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（ ）
简单－静态环境
复杂－静态环境
简单－动态环境
复杂－动态环境
16.双因素理论的提出者是（ ）。
韦伯
赫茨伯格
法约尔
巴纳德
17.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）
惩罚
正强化
自然消退
消极强化
18.面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？( )
观察法
调查法
实验法
测验法
19.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？ （ ）
经济人
社会人
自我实现人
复杂人
20.对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型（ ）
专权独裁式
温和独裁式
协商式
参与式
21.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）。
成就需要
物质需要
生理需要
归属需要
22.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）
社会功能
成员受益程度
对成员的控制方式
成员人数
23.领导的连续流理论是（ ）提出来的。
勒温
坦南鲍母和施密特
利克特
豪斯和沙特尔
24.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（ ）可能达到最高的工作绩效。
同质群体
异质群体
混合群体
简单群体
25.提出需要层次论的是（ ）。
韦伯
马斯洛
法约尔
巴纳德
26.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（ ）将会达到最高的绩效。
同质群体
异质群体
混合群体
简单群体
27.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）
很高
很低
可能高也可能低
不高也不低
28.具有高水平专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（ ）
能力低下
一般能力
天才
才能
29.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）
强制
开诚合作
妥协
回避
30.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性心理特征的总和是（ ）
气质
个性
能力
性格
三、多项选择题(共4道试题，共20分。)
31.个性的特点主要有( )。
社会性
组合性
独特性
稳定性
倾向性
32.组织行为学的理论基础有( )。
心理学
社会学
人类学
政治学
生物学
33.组织行为学的特点有 ( )。
边缘性
综合性
两重性
自然性
实用性
34.行为测量量表有( )。
名称量表
等级量表
等距量表
比率量表
以上说法都不对
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