1.企业文化是社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。这是企业文化的（）。
客观属性
亚文化属性
本质属性
“两分属性”
2.（）是一种年轻的、充满活力的企业文化类型。
成长型企业文化
成熟型企业文化
衰退型企业文化
务实型企业文化
3.（）是指企业文化能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。
“黏结剂”功能
“方向盘”功能
“发动机”功能
离合器功能
4.企业文化是一种（）。
宏观现象
中观现象
微观现象
社会现象
5.企业文化现象的产生和发展是与企业生产、经营活动相适应的。这是企业文化的（）。
客观属性
亚文化属性
本质属性
“两分属性”
6.（）是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。
企业整体价值观念
企业精神
企业伦理道德规范
企业风貌与形象
7.美籍日裔学者（ ）在《Z理论－美国企业如何迎接日本的挑战》一书中分析了企业管理与文化的关系。
巴纳德
菲尼普.塞尔茨尼克
威廉.大内
特雷斯.迪尔
二、多项选择题(共8道试题，共32分。)
8.企业文化从发育状态上分为（）。
成长型企业文化
成熟型企业文化
衰退型企业文化
目标型企业文化
创新型企业文化
9.R.帕斯卡尔的“7S”模式是指（ ）。
战略、结构
制度、人员
作风
技能
最高目标
10.下列（ ）是企业文化的开拓者。
托马斯.彼德斯
小罗伯特.沃特曼
威廉.大内
特雷斯.迪尔
R.帕斯卡尔
11.企业文化管理理论出现之前，在管理学中的三个理论学派是（）。
技术学派
行为科学学派
管理科学学派
人文科学学派
自然学派
12.企业文化模式按现实性与预见性分为（）。
传统模式
现代模式
实际模式
目标模式
特殊模式
13.企业管理理论的里程碑是（）。
科学管理
行为科学
现代管理科学
企业文化理论
技术管理
14.沃特曼于1987年在《创新经营》一书中提出了以人的能力为核心的7C模式：即（ ）、人员和作风。
战略
结构
制度
技能
最高目标
15.企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（）。
企业整体价值观念
企业精神
企业伦理道德规范
企业风貌与形象E技术力量。
三、判断题(共10道试题，共40分。)
16.企业文化是社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。这是企业文化的亚文化属性。
√
×
17.成长型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
√
×
18.第二世界大战后，“以人为本”的管理理论风行世界。
√
×
19.沃特曼于1987年《在经济衰退中进行管理》一书中提出了以人的能力为核心的7C模式：即战略、结构、制度、人员、作风、技能、最高目标。
√
×
20.企业伦理道德规范是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。
√
×
21.最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响，是美国著名管理学家威廉.大内。
√
×
22.从认识论的角度讲，企业文化是一种以管理为核心的新兴理论。
√
×
23.企业文化是一种宏观现象。
√
×
24.美籍日裔学者威廉.大内在《Z理论－美国企业如何迎接日本的挑战》一书中分析了企业管理与文化的关系。
√
×
25.企业整体价值观念是企业规范化和信念化了的意识表现，反映企业经营管理中积极的主观意识。
√
×
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