1.企业文化是一种（）。
宏观现象
中观现象
微观现象
社会现象
2.（）积极的企业文化强调尊重每个人，相信每个人，凡事都以员工的共同价值观为尺度，因此企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神。
“黏结剂”功能
“方向盘”功能
“发动机”功能
离合器功能
3.企业文化是客观存在的，是不以人的意志为转移的。这是企业文化的（）。
客观属性
亚文化属性
本质属性
“两分属性”
4.（）企业文化为企业确立了正确的方向，对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常发挥一种“软约束”的作用。
“黏结剂”功能
“方向盘”功能
“发动机”功能
离合器功能
5.（）是企业从事生产经营活动和管理活动所表现出来的外部行为特征。
企业整体价值观念
企业精神
企业伦理道德规范
企业风貌与形象
6.美籍日裔学者（ ）在《Z理论－美国企业如何迎接日本的挑战》一书中分析了企业管理与文化的关系。
巴纳德
菲尼普.塞尔茨尼克
威廉.大内
特雷斯.迪尔
7.（）是指企业的基本信仰、追求和经营管理的基本理念。
企业整体价值观念
企业精神
企业伦理道德规范
企业风貌与形象
二、多项选择题(共8道试题，共32分。)
8.从团队的角度来划分焦虑类型，可以分为（）。
基本存在的焦虑
与工作相关的次生性焦虑
深层焦虑
一般焦虑
特殊焦虑
9.企业文化的基本功能包括（）。
凝聚功能
导向功能与激励功能
约束功能与协调功能
维系功能与教化功能
优化功能与增誉功能
10.企业文化模式按时间的继承性分为（）。
传统模式
现代模式
实际模式
目标模式
特殊模式
11.企业文化管理理论出现之前，在管理学中的三个理论学派是（）。
技术学派
行为科学学派
管理科学学派
人文科学学派
自然学派
12.最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响，是美国著名管理学家（）。
切斯特.巴纳德
菲尼普.塞尔茨尼克
威廉.大内
特雷斯.迪尔
R.帕斯卡尔
13.企业管理变化的三大趋势体现在（）。
理念“人性化”
方式“软性化”
目标“社会化”
管理科学化
管理精细化
14.企业文化模式按现实性与预见性分为（）。
传统模式
现代模式
实际模式
目标模式
特殊模式
15.下列（ ）是企业文化的开拓者。
托马斯.彼德斯
小罗伯特.沃特曼
威廉.大内
特雷斯.迪尔
R.帕斯卡尔
三、判断题(共10道试题，共40分。)
16.沃特曼于1987年《在经济衰退中进行管理》一书中提出了以人的能力为核心的7C模式：即战略、结构、制度、人员、作风、技能、最高目标。
√
×
17.美籍日裔学者威廉.大内在《Z理论－美国企业如何迎接日本的挑战》一书中分析了企业管理与文化的关系。
√
×
18.最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响，是美国著名管理学家威廉.大内。
√
×
19.第二世界大战后，“以人为本”的管理理论风行世界。
√
×
20.企业文化是社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。这是企业文化的亚文化属性。
√
×
21.企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。这是企业文化的客观属性。
√
×
22.企业精神是企业从事生产经营活动和管理活动所表现出来的外部行为特征。
√
×
23.从认识论的角度讲，企业文化是一种以管理为核心的新兴理论。
√
×
24.企业文化是客观存在的，是不以人的意志为转移的。这是企业文化的本质属性。
√
×
25.企业运营和管理受到两只手的影响，企业文化是其中的“有形之手”。
√
×
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