1.美籍日裔学者（ ）在《Z理论－美国企业如何迎接日本的挑战》一书中分析了企业管理与文化的关系。
巴纳德
菲尼普.塞尔茨尼克
威廉.大内
特雷斯.迪尔
2.（）是一种年轻的、充满活力的企业文化类型。
成长型企业文化
成熟型企业文化
衰退型企业文化
务实型企业文化
3.企业文化现象的产生和发展是与企业生产、经营活动相适应的。这是企业文化的（）。
客观属性
亚文化属性
本质属性
“两分属性”
4.（）是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
成长型企业文化
成熟型企业文化
衰退型企业文化
务实型企业文化
5.企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。这是企业文化的（）。
客观属性
亚文化属性
本质属性
“两分属性”
6.（）是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。
企业整体价值观念
企业精神
企业伦理道德规范
企业风貌与形象
7.企业文化理论的核心就是以（）为中心。
人
技术
管理
资金
二、多项选择题(共8道试题，共32分。)
8.企业文化从发育状态上分为（）。
成长型企业文化
成熟型企业文化
衰退型企业文化
目标型企业文化
创新型企业文化
9.企业文化的基本功能包括（）。
凝聚功能
导向功能与激励功能
约束功能与协调功能
维系功能与教化功能
优化功能与增誉功能
10.沃特曼于1987年在《创新经营》一书中提出了以人的能力为核心的7C模式：即（ ）、人员和作风。
战略
结构
制度
技能
最高目标
11.最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响，是美国著名管理学家（）。
切斯特.巴纳德
菲尼普.塞尔茨尼克
威廉.大内
特雷斯.迪尔
R.帕斯卡尔
12.企业文化的本质特征。
个异性
共识性
非强制性
相对稳定性
强制性
13.R.帕斯卡尔的“7S”模式是指（ ）。
战略、结构
制度、人员
作风
技能
最高目标
14.企业文化管理理论出现之前，在管理学中的三个理论学派是（）。
技术学派
行为科学学派
管理科学学派
人文科学学派
自然学派
15.企业管理变化的三大趋势体现在（）。
理念“人性化”
方式“软性化”
目标“社会化”
管理科学化
管理精细化
三、判断题(共10道试题，共40分。)
16.从认识论的角度讲，企业文化是一种以管理为核心的新兴理论。
√
×
17.企业整体价值观念是企业规范化和信念化了的意识表现，反映企业经营管理中积极的主观意识。
√
×
18.企业文化理论的核心就是以管理为中心。
√
×
19.企业文化是客观存在的，是不以人的意志为转移的。这是企业文化的本质属性。
√
×
20.企业精神是指企业的基本信仰、追求和经营管理的基本理念。
√
×
21.美籍日裔学者威廉.大内在《Z理论－美国企业如何迎接日本的挑战》一书中分析了企业管理与文化的关系。
√
×
22.企业伦理道德规范是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。
√
×
23.第二世界大战后，“以人为本”的管理理论风行世界。
√
×
24.最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响，是美国著名管理学家威廉.大内。
√
×
25.沃特曼于1987年《在经济衰退中进行管理》一书中提出了以人的能力为核心的7C模式：即战略、结构、制度、人员、作风、技能、最高目标。
√
×
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