1.（）是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。
企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化整合
2.（）是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。
企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化整合
3.将企业精神命名为“一团火精神”、“扁担精神”为（）。
企业名称命名式
商标名称命名式
人名命名式
形象比喻命名式
4.（）是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经过精心培育而逐步形成的，并为整个员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。
企业价值观
企业精神
企业伦理道德规范
企业风貌与形象
5.（）是整个企业文化系统乃至整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与日常操作的文化内核。
企业价值观
企业精神
企业伦理道德规范
企业风貌与形象
6.（）企业文化特质从一个群体或个体，扩散到另一个群体或个体的过程。
企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化整合
7.“宝钢精神”、“一汽精神”这种方式命名方式为产品命名式。
企业名称命名式
商标和产品名称命名式
人名命名式
内涵提炼命名式
8.（）是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。
企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化整合
二、多项选择题(共5道试题，共20分。)
9.企业精神的特点主要表现为（）。
企业精神是一种个性精神
企业精神是一种团体精神
企业精神是企业的主导意识之一
企业精神具有实践性
企业精神具有稳定性
10.企业伦理道德的基本内容包括（）。
企业主体的品德
企业的服务行为
企业经营的客体
企业的人际关系
宏观环境
11.企业文化的评价方法主要有（）。
指标评价法
生命周期评价法
横向比较法
纵向比较法
正向评价法
12.企业文化评价标准主要有（）。
企业文化的凝聚功能是否正常发挥
企业文化的导向功能是否正常发挥
企业文化的教化功能是否正常发挥
企业文化的维系功能是否正常发挥
企业文化的激励功能是否正常发挥
13.最基本的企业价值观包括（）取向。
经济价值
社会价值
伦理价值
政治价值
个人价值
三、判断题(共7道试题，共28分。)
14.企业文化整合企业文化特质从一个群体或个体，扩散到另一个群体或个体的过程。
√
×
15.“宝钢精神”、“日立精神”这种方式命名方式为产品命名。（）
√
×
16.企业伦理道德与规章制度紧密相连。（）
√
×
17.将企业精神命名为“火炬精神”、“铺路石精神”为内涵提炼命名。（）
√
×
18.企业文化冲突是企业文化整合的前提条件。
√
×
19.企业文化传播是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。
√
×
20.企业价值观是一个企业的物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象，或者说是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。
√
×
四、问答题(共2道试题，共20分。)
21.联系实际分析企业价值观在企业文化中的地位与作用。
______________________________________________________________________
22.企业价值革命主要涉及哪些方面？
______________________________________________________________________
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