1.（）是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。
企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化整合
2.“宝钢精神”、“一汽精神”这种方式命名方式为产品命名式。
企业名称命名式
商标和产品名称命名式
人名命名式
内涵提炼命名式
3.具有综合性和高层次特点的价值观是（）。
员工个人价值观
群体价值观
整体价值观
经济价值观
4.（）是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。
企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化整合
5.（）企业文化特质从一个群体或个体，扩散到另一个群体或个体的过程。
企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化整合
6.（）企业文化变革是有企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化变革
7.员工在生活、工作中形成的价值观是（）。
员工个人价值观
群体价值观
整体价值观
经济价值观
8.（）对企业和员工的导向和约束是通过群体氛围和共同意识的引导来实现。
企业价值观
企业精神
企业伦理道德规范
企业风貌与形象
二、多项选择题(共5道试题，共20分。)
9.企业文化的起源与企业创始人的（）有关。
创业意识
经营思想
工作作风
管理风格
个人品格
10.塑造企业形象应该遵循的原则主要有（）。
个性化原则
整体性原则
战略性原则
经营化原则
短期原则
11.企业文化的积累从积累方向上看包括（）。
正向积累
反向积累
横向积累
纵向积累
内积累
12.最基本的企业价值观包括（）取向。
经济价值
社会价值
伦理价值
政治价值
个人价值
13.非正式群体的特点主要表现为（）。
整体性
目的性
非强制性
有条件性
无条件性
三、判断题(共7道试题，共28分。)
14.企业价值观是一个企业的物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象，或者说是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。
√
×
15.企业形象企业领导者和全体员工对企业的生产经营获得和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。
√
×
16.企业文化整合企业文化特质从一个群体或个体，扩散到另一个群体或个体的过程。
√
×
17.企业形象是企业的外显形态，是企业文化的载体。（）
√
×
18.企业伦理道德与社会伦理道德不一致。（）
√
×
19.企业精神不具备实践性。（）
√
×
20.企业文化整合：是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。
√
×
四、问答题(共2道试题，共20分。)
21.联系实际分析企业价值观在企业文化中的地位与作用。
______________________________________________________________________
22.述企业文化外传播的主要通道。
______________________________________________________________________
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
相关文章：
2016秋5205090国际贸易理论与实务03任务-0005【参考答04-30
2016秋5205090国际贸易理论与实务04任务-0001【参考答04-30
2016秋5205090国际贸易理论与实务03任务-0004【参考答04-30
2016秋5205099计算机在金融业中的应用03-0001【参考答04-30
2016秋5205099计算机在金融业中的应用03-0002【参考答04-30
2016秋5205090国际贸易理论与实务03任务-0003【参考答04-30
2016秋5205099计算机在金融业中的应用02-0005【参考答04-30
2016秋5205099计算机在金融业中的应用02-0004【参考答04-30