1.（ ）商业经营活动或实现目标过程中履行个人行为的道德准则。
商业道德
企业使命
企业价值
企业战略
2.领导者的价值观及行为准则是塑造企业文化的基础，（ ）是企业之树的土壤。
企业文化
企业使命
企业价值
企业战略
3.（ ）是指企业为社会所能承担的义务和责任。
企业道德
企业社会责任
企业价值
企业战略
4.（ ）是一个人对自己未来的憧憬、追求，是对自己未来的期望。
自我管理
职业生涯规划
个人愿景
自我实现
5.（ ）是指企业经营者运用系统的思维模式，将企业的各项业务活动作为一个整体通盘考虑后，作出相应战略决策的过程。
企业长远战略规划流程
企业营销战略规划流程
企业发展战略规划流程
企业成长战略规划流程
二、多项选择(共5道试题，共25分。)
6.企业运作的过程可分为（ ）。
企业前续性社会责任
企业持续性社会责任
企业中续性的社会责任
企业后续性社会责任
7.企业社会责任，从法律角度课分为（ ）。
企业内层社会责任
企业外层社会责任
法定的企业社会责任
非法定的企业社会责任
8.企业对员工的责任有（ ）。
注重员工的身心健康，定期做职业身体检查
定期或不定期地培训员工，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。
建设企业的文化氛围，营造良好的工作环境。
建立公平竞争的企业制度，让优秀的人才脱颖而出。
9.自我管理可以从（ ）方面入手。
设计个人愿景规划
建立个人行为准则和价值体系。
制定维护个人行为准则、实现愿景规划所必须的原则。
寻找一位责任伙伴
10.时间管理的步骤有（ ）。
梳理明确目标
制订行动计划
分清轻重缓急
合理安排时间
三、判断题(共10道试题，共50分。)
11.企业使命感，是指个人认为自己具有一定能力、能够完成某项任务，从而使自己与他人受益而产生的责任感。（ ）
√
×
12.为了做成生意对员工故意撒谎，不属于道德健忘症的范畴。（ ）
√
×
13.为达到特定的企业使命与目标，企业需要把员工组织起来，进行明确的分工，划分各自的权利与职责。（ ）
√
×
14.客户需求表明了企业的市场所在,与合作者建立的联盟是企业满足客户需求的载体。（ ）
√
×
15.领导者应在促进员工遵循企业远景规划和维持员工团结方面发挥重要的作用。（ ）
√
×
16.员工们都希望自己的工作价值是拿一份丰厚的薪水。（ ）
√
×
17.激励员工的动力是来自于领导者的人格及领导艺术。（ ）
√
×
18.领导者的决策不会对他人和自己的生活质量造成太大影响。（ ）
√
×
19.建立报告和沟通制度不属于企业发展战略规划的基础内容。（ ）
√
×
20.激励员工的动力是来自于领导强大的声音和威望。 （ ）
√
×
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