1.组织的（ ）一方面可以给组织带来间接收益，另一方面也是为了保护劳动者的权益。
员工招聘投资
员工培训投资
医疗保健投资
员工福利及社会保障投资
2.组织根据岗位对人的素质要求，选聘相应的工作人员，并将其安置到合适的工作岗位上，这种做法符合工作岗位设置的（ ）。
因事设岗原则
规范化原则
最少岗位数原则
人事相宜的原则
3.（ ）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。
招聘成本
选择成本
录用成本
安置成本
4.（ ）是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。
工作要素
任务
责任
职位
5.几种广告媒介中，（ ）一般不受篇幅限制，可以详细描述空缺职位的相关信息。
报纸
杂志
广播、电视
网络
6.工作分析所输出的结果就是各个职位的（ ）。
人力资源会计报告
工作说明书
岗位说明书
组织战略
7.（ ）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。
人力资本配置理论
人力资本激励理论
人力资本产权理论
人力资本投资理论
8.（ ）可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。
关键事件法
观察法
工作实践法
访谈法
9.下列关于访谈法，说法错误的是（ ）。
访谈法是工作分析中大量运用的一种方法
通过访谈可以了解组织为什么设置这个工作岗位
访谈法比较节省时间
访谈法可以了解工作人员的相互评价
10.（ ）是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。
招募
甄选
录用
评估
11.罗宾斯认为，（ ）是所有招聘中最好的一种。
就业服务机构
人才招聘会
员工推荐
猎头公司
二、多选题(共7道试题，共28分。)
12.组织采用内部招聘时主要有（ ）等途径。
广告
员工推荐
内部人才库选拔
发布职位空缺公告招聘
13.人力资源使用成本包括（ ）等。
维持成本
奖励成本
调剂成本
选择成本
14.人力资源投资通常包括（ ）等方面。
教育投资
健康保健投资
建设知识库投资
人员流动投资
15.按测验内容不同可以将心理测验分为（ ）。
能力测验
学绩测验
人格测验
难度测验
16.关于面试，下列说法正确的有（ ）。
分阶段面试包括依序面试和逐步面试两种
求职动机不属于面试考察的内容
在面试前要制定面试评分表
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法
17.下列关于观察法，说法错误的有（ ）。
观察法通过和面谈法结合使用
观察法所获取的信息比较规范化、数据化
观察法适用于那些工作内容主要由身体活动来完成的工作
员工普通喜欢组织采用观察法
18.下列选项中，属于人力资源的开发成本的有（ ）。
安置成本
岗前教育成本
岗位培训成本
脱产培训成本
三、判断题(共7道试题，共28分。)
19.人力资源成本会计是用于计量人对一个组织的经济价值的会计，人力资源价值会计是用于计量人力投资及重置成本的会计。（ ）
√
×
20.录用成本一般是间接成本，安置成本一般是直接成本。（ ）
√
×
21.小组面试是最普遍的一种面试方式。
√
×
22.人力资本管理的核心内容是如何激发员工的创造性、能动性，以提高员工绩效。（ ）
√
×
23.一个新成立的组织进行工作分析，其侧重点主要在于各个职位的工作职责、权限和关联关系。（ ）
√
×
24.任务是指工作中为了达到某种目的是进行的一系列活动，任务一般由一个工作要素组成。（ ）
√
×
25.对应聘者进行背景调查可以了解应聘者过去的工作绩效，一般在普通员工的甄选上采用此方法。（ ）
√
×
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