1.（ ）是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。
人力资源投资报表
人力资源成本报表
人力资源流动报表
人力资源资产负债平衡表
2.通过（ ）可以验证应聘者提供的材料的真实性。
个人履历档案分析法
背景调查法
笔迹分析法
心理测验法
3.（ ）是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法，几乎所有的人员甄选过程都会使用。
面试
心理测试
背景调查
笔迹分析
4.在常用的劳动定员方法中，根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫（ ）。
按劳动效率定员
按设备定员
按岗位定员
按比例定员
5.（ ）是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。
工作要素
任务
责任
职位
6.（ ）是工作分析中最通用的一种方法。
问卷调查法
观察法
工作日志法
访谈法
7.组织根据岗位对人的素质要求，选聘相应的工作人员，并将其安置到合适的工作岗位上，这种做法符合工作岗位设置的（ ）。
因事设岗原则
规范化原则
最少岗位数原则
人事相宜的原则
8.人力资本的定义是由美国芝加哥大学教授（ ）于1960年首次提出。
威廉·配第
西奥多·W·舒尔茨
埃德加·薛恩
亚伯拉罕·马斯洛
9.（ ）就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。
员工招聘
工作分析
薪酬管理
绩效考核
10.（ ）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。
人力资本配置理论
人力资本激励理论
人力资本产权理论
人力资本投资理论
11.在工作分析的实施阶段（ ）是这个阶段的核心。
与有关人员进行沟通
制订具体的实施操作计划
收集和分析工作信息
工作分析结果的形成
二、多选题(共7道试题，共28分。)
12.进行人力资源投资决策分析的一般依据包括（ ）。
国家宏观政策
组织的经营管理现状
组织筹资能力
国际市场
13.按测验内容不同可以将心理测验分为（ ）。
能力测验
学绩测验
人格测验
难度测验
14.下列人力资源与人力资本的有关系，说法正确的有（ ）。
概念的范围不同
两者的性质不同
两者的研究角度不同
两者的性质相同
15.影响组织招聘工作的外部因素主要有（ ）。
宏观经济形势
竞争对手
组织的人力资源政策
招聘预算
16.工作说明书基本上可以包括（ ）。
组织战略
工作描述
职位要求
组织文化
17.从面谈中分析者可以得到以下信息：（ ）。
工作目标
工作性质
工作内容
工作的责任
18.下列选项中属于职业的是（ ）。
总经理
营销总监
工程师
司机
三、判断题(共7道试题，共28分。)
19.对投资项目的现金分析是人力资源投资效益分析的基础工作。（ ）
√
×
20.一般情况下，职位本身对招聘工作没有任何影响。（ ）
√
×
21.招聘评估是招聘工作的最后一个环节。（ ）
√
×
22.人力资源投资报表是反映组织在一定时期内各类人员投资的总成本的报表。（ ）
√
×
23.组织机构图表示的是部门或职位之间的一种动态联系，而工作流程图则表明部门或职位之间的静态联系。（ ）
√
×
24.职务是以“事情”为中心确定的，强调人所在的岗位。
√
×
25.职位说明书是工作分析的最后一个环节。（ ）
√
×
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