1.为保证仲裁庭的公正性，法律规定了（ ）的回避制度。
企业
员工
工会体表
仲裁员
2.选择职业生涯时，主要注意力是职业的实际技术或职能内容。这是（ ）职业锚的典型特征。
技术职能型
管理能力型
安全稳定型
自主独立型
3.（ ）是人力资源管理信息系统的维护中最重要和工作量最大的工作。
硬件维护
软件维护
数据文件维护
代码维护
4.在萨伯的终身职业生涯发展理论中，他认为（ ）是职业生涯发展维持阶段的主要任务。
发展儿儿童对职业的认同和需要
发展职业爱好和职业兴趣
尽快适应工作环境
接受继续教育，探索适当的发展或晋升的途径
5.职业生涯设计的方法中，（ ）是员工个人根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向。
系统设计法
自行设计法
职业咨询预测法
生活计划
6.（ ）是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。
人力资源管理信息系统
人力资源战略
人力资源规划
人力资源投资
7.下列关于职工年休假的说法错误的是（ ）。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
国家法定休假日不计入年休假的假若
年休假可以分段安排也可以跨年度安排
8.人力资源管理信息系统的（ ）模块可以实施有效动态的薪酬管理。
工作分析系统
招聘与测评系统
绩效管理系统
薪酬管理系统
9.（ ）是社会保险的一项基本属性，它是通过高层次的立法来推动的，这是失业保险事业发展的首要条件。
强制性
统一性
适时调整
适当积累
10.我国社会保障制度体系建设的（ ）主要指要对公民实行普遍的社会保障，这也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则。
普遍性原则
公平与效率相结合原则
政事分开原则
法制化原则
11.所谓（ ）就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
劳动法
工会法
劳动合同
劳动仲裁协议
二、多选题(共7道试题，共28分。)
12.组织建立人力资源管理信息系统，可以（ ）。
利用强大的系统功能推动人性化管理
提高员工的工作效率
为人事决策提供准确的数据
降低工作负荷
13.职业生涯设计一般可以采用（ ）这几种方法。
系统设计法
自行设计法
专家咨询法
生命计划
14.中国政府管理安全生产的方式主要是采取（ ）相结合。
行业管理
国家监督
部门管理
群众监督
15.建立、健全企业劳动安全卫生管理体系，是实现企业经营目标和劳动安全卫生目标的组织保证。劳动安全卫生管理体系的基本原则是（ ）。
部门领导负责制
人人有责
安全第一
确保效率
16.工会在劳动合同管理方面的职责主要有（ ）。
对员工进行宣传教育工作
进行劳动合同鉴证
监督劳动合同的订立和履行
参与劳动合同争议的调解、仲裁工作
17.下列关于人力资源管理信息系统模块功能，说法正确的有（ ）
工作分析系统可以量化岗位等级
招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息
培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议
绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息
18.管理者在职业生涯管理中的作用主要有（ ）。
指导
反馈
控制
沟通
三、判断题(共7道试题，共28分。)
19.人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。（ ）
√
×
20.劳动法是劳动安全卫生管理工作的基础，是国家各项有关政策法规在组织中的延伸和细化，也是组织各项规章制度的组成部分。（ ）
√
×
21.工会是代表职工利益、依法维护职工合法权益的组织，它是由企业统一组织员工组成。（ ）
√
×
22.创造型职业锚的典型特征要求有自主权，随心所欲，认为组织生活是不自由的。（ ）
√
×
23.企业生产设备部门在安全生产方面的主要责任是认真贯彻执行安全操作规程，加强对有关人员的安全教育。（ ）
√
×
24.劳动争议亦称劳动纠纷，这旨指劳动关系当事人之间因劳动的义务发生分歧而引起的争议。（ ）
√
×
25.员工在公休假日或法宝节日期间根据单位的命令或要求从事劳动工作就是加班加点。
√
×
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