1.（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。
无领导小组讨论
管理游戏
角色扮演
公文处理
2.（ ）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。
人力资本配置理论
人力资本激励理论
人力资本产权理论
人力资本投资理论
3.（ ）是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。
工作要素
任务
责任
职位
4.（ ）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。
招聘成本
选择成本
录用成本
安置成本
5.（ ）是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。
人力资源投资报表
人力资源成本报表
人力资源流动报表
人力资源资产负债平衡表
6.工作分析所输出的结果就是各个职位的（ ）。
人力资源会计报告
工作说明书
岗位说明书
组织战略
7.（ ）是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法，几乎所有的人员甄选过程都会使用。
面试
心理测试
背景调查
笔迹分析
8.（ ）就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。
员工招聘
工作分析
薪酬管理
绩效考核
9.几种广告媒介中，（ ）一般不受篇幅限制，可以详细描述空缺职位的相关信息。
报纸
杂志
广播、电视
网络
10.下列关于访谈法，说法错误的是（ ）。
访谈法是工作分析中大量运用的一种方法
通过访谈可以了解组织为什么设置这个工作岗位
访谈法比较节省时间
访谈法可以了解工作人员的相互评价
11.组织的（ ）一方面可以给组织带来间接收益，另一方面也是为了保护劳动者的权益。
员工招聘投资
员工培训投资
医疗保健投资
员工福利及社会保障投资
二、多选题(共7道试题，共28分。)
12.从面谈中分析者可以得到以下信息：（ ）。
工作目标
工作性质
工作内容
工作的责任
13.按测验内容不同可以将心理测验分为（ ）。
能力测验
学绩测验
人格测验
难度测验
14.下列选项中属于职业的是（ ）。
总经理
营销总监
工程师
司机
15.人力资本是一种无形的资本，它具有（ ）等特点。
稀缺性
创造性
积累性
可变性
16.工作说明书基本上可以包括（ ）。
组织战略
工作描述
职位要求
组织文化
17.组织采用内部招聘时主要有（ ）等途径。
广告
员工推荐
内部人才库选拔
发布职位空缺公告招聘
18.下列人力资源与人力资本的有关系，说法正确的有（ ）。
概念的范围不同
两者的性质不同
两者的研究角度不同
两者的性质相同
三、判断题(共7道试题，共28分。)
19.录用成本一般是间接成本，安置成本一般是直接成本。（ ）
√
×
20.人力资源投资报表是反映组织在一定时期内各类人员投资的总成本的报表。（ ）
√
×
21.人力资源成本会计是用于计量人对一个组织的经济价值的会计，人力资源价值会计是用于计量人力投资及重置成本的会计。（ ）
√
×
22.职位说明书是工作分析的最后一个环节。（ ）
√
×
23.一般情况下，职位本身对招聘工作没有任何影响。（ ）
√
×
24.在各种招聘渠道中，人才招聘会能够广泛地通知潜在求职者工作空缺的办法。（ ）
√
×
25.对应聘者进行背景调查可以了解应聘者过去的工作绩效，一般在普通员工的甄选上采用此方法。（ ）
√
×
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