1.工作分析所输出的结果就是各个职位的（ ）。
人力资源会计报告
工作说明书
岗位说明书
组织战略
2.在工作分析的实施阶段（ ）是这个阶段的核心。
与有关人员进行沟通
制订具体的实施操作计划
收集和分析工作信息
工作分析结果的形成
3.（ ）可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。
关键事件法
观察法
工作实践法
访谈法
4.组织的（ ）一方面可以给组织带来间接收益，另一方面也是为了保护劳动者的权益。
员工招聘投资
员工培训投资
医疗保健投资
员工福利及社会保障投资
5.（ ）就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。
员工招聘
工作分析
薪酬管理
绩效考核
6.（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。
无领导小组讨论
管理游戏
角色扮演
公文处理
7.通过（ ）可以验证应聘者提供的材料的真实性。
个人履历档案分析法
背景调查法
笔迹分析法
心理测验法
8.在常用的劳动定员方法中，根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫（ ）。
按劳动效率定员
按设备定员
按岗位定员
按比例定员
9.（ ）是工作分析中最通用的一种方法。
问卷调查法
观察法
工作日志法
访谈法
10.（ ）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。
人力资本配置理论
人力资本激励理论
人力资本产权理论
人力资本投资理论
11.（ ）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。
招聘成本
选择成本
录用成本
安置成本
二、多选题(共7道试题，共28分。)
12.组织采用内部招聘时主要有（ ）等途径。
广告
员工推荐
内部人才库选拔
发布职位空缺公告招聘
13.影响组织招聘工作的外部因素主要有（ ）。
宏观经济形势
竞争对手
组织的人力资源政策
招聘预算
14.下列人力资源与人力资本的有关系，说法正确的有（ ）。
概念的范围不同
两者的性质不同
两者的研究角度不同
两者的性质相同
15.进行人力资源投资决策分析的一般依据包括（ ）。
国家宏观政策
组织的经营管理现状
组织筹资能力
国际市场
16.根据面试的对象的多少可将面试分为（ ）。
结构化面试
单独面试
压力性面试
集体面试
17.人力资本是一种无形的资本，它具有（ ）等特点。
稀缺性
创造性
积累性
可变性
18.工作说明书基本上可以包括（ ）。
组织战略
工作描述
职位要求
组织文化
三、判断题(共7道试题，共28分。)
19.职务是以“事情”为中心确定的，强调人所在的岗位。
√
×
20.一般情况下，职位本身对招聘工作没有任何影响。（ ）
√
×
21.在各种招聘渠道中，人才招聘会能够广泛地通知潜在求职者工作空缺的办法。（ ）
√
×
22.人力资源投资报表是反映组织在一定时期内各类人员投资的总成本的报表。（ ）
√
×
23.职位说明书是工作分析的最后一个环节。（ ）
√
×
24.任务是指工作中为了达到某种目的是进行的一系列活动，任务一般由一个工作要素组成。（ ）
√
×
25.对投资项目的现金分析是人力资源投资效益分析的基础工作。（ ）
√
×
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