1.（ ）是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。
人力资源管理信息系统
人力资源战略
人力资源规划
人力资源投资
2.选择职业生涯时，主要注意力是职业的实际技术或职能内容。这是（ ）职业锚的典型特征。
技术职能型
管理能力型
安全稳定型
自主独立型
3.人力资源管理信息系统的（ ）模块可以实施有效动态的薪酬管理。
工作分析系统
招聘与测评系统
绩效管理系统
薪酬管理系统
4.企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”，这体现了人力资源管理信息系统设计的（ ）要求。
完整性
易用性
自助性
开放性
5.（ ）平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
救助站
工会
人力资源部
行业协会
6.从法律角度看，我国的劳动争议处理制度目前正处于（ ）阶段。
建立
中止
恢复
发展
7.我国社会保障制度体系建设的（ ）主要指要对公民实行普遍的社会保障，这也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则。
普遍性原则
公平与效率相结合原则
政事分开原则
法制化原则
8.（ ）是社会保险的一项基本属性，它是通过高层次的立法来推动的，这是失业保险事业发展的首要条件。
强制性
统一性
适时调整
适当积累
9.“负责改进各种机械设备的安全装置，进行机器设备安装时，保证符合安全卫生要求。”这是（ ）的主要安全生产责任。
生产技术部门
动力设备部门
机械设备部门
劳动安全卫生专职部门
10.（ ）是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。
工作分析
就业指导
员工培训
绩效管理
11.职业生涯设计的方法中，（ ）是员工个人根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向。
系统设计法
自行设计法
职业咨询预测法
生活计划
二、多选题(共7道试题，共28分。)
12.组织建立人力资源管理信息系统，可以（ ）。
利用强大的系统功能推动人性化管理
提高员工的工作效率
为人事决策提供准确的数据
降低工作负荷
13.一般情况下，组织可以通过（ ）等方式构建自己的人力资源管理信息系统。
自行开发
借用
外购
联合开发
14.劳动争议可以通过（ ）这几种途径来解决。
调解
仲裁
诉讼
置之不理
15.个人在职业生涯管理中的作用主要包括（ ）。
自我职业评价
获取自我职业信息
极难职业生涯选择的合理性
确立发展目标和需要
16.职业生涯设计一般可以采用（ ）这几种方法。
系统设计法
自行设计法
专家咨询法
生命计划
17.下列选项中属我国的劳动合同内容的有（ ）。
用人单位的名称
劳动合同期限
劳动报酬
社会保险
18.下列关于员工援助计划，说法正确的有（ ）。
员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目
通过EAP专业人士的服务，可以提高员工的工作效率和企业的工作效率
员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察
开展员工援助计划时要遵循重科学性，薄盈利性原则
三、判断题(共7道试题，共28分。)
19.人力资源管理信息系统的开放性主要是指要求其有强大的查询功能，可以灵活设置任意条件进行组合
√
×
20.失业保险的目标是给予失去工作的员工在失业期间获得一定的收入补偿。（ ）
√
×
21.劳动争议亦称劳动纠纷，这旨指劳动关系当事人之间因劳动的义务发生分歧而引起的争议。（ ）
√
×
22.人力资源的信息搜集，是人力资源管理的基础性工作，也是人力资源信息管理的重点工作。（ ）
√
×
23.员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工。（ ）
√
×
24.工会是代表职工利益、依法维护职工合法权益的组织，它是由企业统一组织员工组成。（ ）
√
×
25.创造型职业锚的典型特征要求有自主权，随心所欲，认为组织生活是不自由的。（ ）
√
×
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