1.企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”，这体现了人力资源管理信息系统设计的（ ）要求。
完整性
易用性
自助性
开放性
2.下列关于职业生涯管理的定位，说法错误的是（ ）。
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动
职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程
职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标
职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
3.在萨伯的终身职业生涯发展理论中，他认为（ ）是职业生涯发展维持阶段的主要任务。
发展儿儿童对职业的认同和需要
发展职业爱好和职业兴趣
尽快适应工作环境
接受继续教育，探索适当的发展或晋升的途径
4.下列关于职工年休假的说法错误的是（ ）。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
国家法定休假日不计入年休假的假若
年休假可以分段安排也可以跨年度安排
5.（ ）是我国对劳动安全卫生工作的最高原则规定，是我国劳动安全卫生法律体系的最高大法。
劳动法
安全生产法
职业病防治法
宪法
6.（ ）是人力资源管理信息系统的维护中最重要和工作量最大的工作。
硬件维护
软件维护
数据文件维护
代码维护
7.人力资源管理信息系统的（ ）模块可以实施有效动态的薪酬管理。
工作分析系统
招聘与测评系统
绩效管理系统
薪酬管理系统
8.“负责改进各种机械设备的安全装置，进行机器设备安装时，保证符合安全卫生要求。”这是（ ）的主要安全生产责任。
生产技术部门
动力设备部门
机械设备部门
劳动安全卫生专职部门
9.（ ）平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
救助站
工会
人力资源部
行业协会
10.企业进行人力资源管理信息化设计时“支持中英文或其他语种进行实时动态切换”，这体现了人力资源管理信息系统设计的（ ）要求。
智能化
灵活性
安全性
开放性
11.职业锚是由美国著名心理学家（ ）教授提出的。
金斯伯格
萨伯
薛恩
利文森
二、多选题(共7道试题，共28分。)
12.中国政府管理安全生产的方式主要是采取（ ）相结合。
行业管理
国家监督
部门管理
群众监督
13.下列选项中属我国的劳动合同内容的有（ ）。
用人单位的名称
劳动合同期限
劳动报酬
社会保险
14.劳动争议可以通过（ ）这几种途径来解决。
调解
仲裁
诉讼
置之不理
15.个人在职业生涯管理中的作用主要包括（ ）。
自我职业评价
获取自我职业信息
极难职业生涯选择的合理性
确立发展目标和需要
16.组织建立人力资源管理信息系统，可以（ ）。
利用强大的系统功能推动人性化管理
提高员工的工作效率
为人事决策提供准确的数据
降低工作负荷
17.下列关于员工援助计划，说法正确的有（ ）。
员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目
通过EAP专业人士的服务，可以提高员工的工作效率和企业的工作效率
员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察
开展员工援助计划时要遵循重科学性，薄盈利性原则
18.劳动争议仲裁应遵循（ ）的基本原则。
调解原则
及时、迅速原则
一次裁决原则
公开原则
三、判断题(共7道试题，共28分。)
19.劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。（ ）
√
×
20.人力资源的信息搜集，是人力资源管理的基础性工作，也是人力资源信息管理的重点工作。（ ）
√
×
21.企业生产设备部门在安全生产方面的主要责任是认真贯彻执行安全操作规程，加强对有关人员的安全教育。（ ）
√
×
22.失业保险的目标是给予失去工作的员工在失业期间获得一定的收入补偿。（ ）
√
×
23.员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工。（ ）
√
×
24.金斯伯格与萨伯都是从不同年龄阶段人的职业意识、职业需要、职业兴趣、职业态度等的形成与发展来研究职业生涯的。（ ）
√
×
25.人力资源管理信息系统的开放性主要是指要求其有强大的查询功能，可以灵活设置任意条件进行组合
√
×
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