1.国际企业对到海外跨国公司工作的人员起程前教育培训中，时间为（ ），主要内容有所在国的语言训练，主要是加强口语和听力的训练，从不同度进行跨国文化的教育。
1-2天
2-3天
3-4天
4-5天
2.对国际经营人员考评的中心内容为( )。
态度考评
业绩考评
能力考评
知识考评
3.构成延伸产品的标志是( )。
包装
式样
附加价值
商标
4.与普通商品的交易不同，技术的转让是( )的转让
所有权
占有权
使用权
收益权
出租权
5.根据本企业专长，生产销路好的产品项目或提供某些特需产品，这是( )。
特殊型
专业型
有限型
加深型
二、多项选择(共8道试题，共32分。)
6.引进技术间接经济效益的影响包括对( )的影响
利润
成本
技术优势
商誉
产品市场竞争能力
7.生产系统不能达到设计标准的产出量时，可以从（ ）方面找因素。
管理
原材料的供应商不能及时交货或所供应的原材料不符合规格
生产计划调度混乱
缺勤
8.构成形式产品的标志是（ ）。
附加服务
产品特征
商标
使用价值
9.产品组合可以分为产品组合的（ ）。
广度
深度
无关联性
关联性
10.国际企业人员应具备的素质有（ ）。
业务能力与管理技术水平
对文化差异的敏感性和适应性
语言及人际交往能力
责任心和使命感
经理人员及家属移居国上的愿望和动机
个人因素
11.目标利润定价法是根据企业的（ ）而制定的产品销售价。
总成本
产品价格
计划销售量
按投资收益率制定的目标利润
12.产品的整体概念分为（ ）。
普通产品
核心产品(或产品实体)
形式产品
延伸产品
13..传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的( )才对财富增值起作用。
知识
道德素质
信誉
技能
体力
三、判断题(共12道试题，共48分。)
14.产品实体不作改变，但其效用性质却不随各国而异是国际产品营销的策略之一。
√
×
15.从东道国招聘人员的好处之一是利用当地人管理子公司，为当地管理人员提供晋升机会以，从而增强他们的责任心，调动他们的工作热情和积极性。
√
×
16.直接分销渠道是两个层次的分销渠道，也是最长的销售渠道。
√
×
17.对产品的销售要求是决定海外工厂技术选择的条件之一。
√
×
18.营业推广指能够迅速刺激需求，鼓励购买的各种促销措施，是所有不属于广告、人员推销和公共关系的销售促进活动的总称。
√
×
19.产品组合指一组具有相同的使用功能，但其型号规格由不同的产品项目集合而成的产品。
√
×
20.技术转移是指拥有技术的一方通过某种方式把一项技术让渡给另一方的活动。
√
×
21.产品的狭义定义指物质产品+服务=利益。也就是说产品是一种能满足买主某种需求和利益的物质实体和非物质形态的服务。
√
×
22.质量圈指在工作时间内不定期集会以讨论改善产品质量、提高效率、增强士气的工人团体。
√
×
23.回馈转让权：指许可方要求受权人在使用过程中转让技术的改进和发展情况反馈给许可方的权利。
√
×
24.从东道国招聘人员可以使国际企业在东道国敏感的政治形势中，以一种不太引人注目的形象存在，因而可以在一定程度上缓和东道国的民族主义情绪和国有化政策的压力。
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25.国际营销组合也就是在特定的时间，向特定的目标市场，以特定的价格、渠道和促销手段，销售特定产品的各种营销因素综合运用的总称。
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