1.对国际经营人员考评的中心内容为( )。
态度考评
业绩考评
能力考评
知识考评
2.与普通商品的交易不同，技术的转让是( )的转让
所有权
占有权
使用权
收益权
出租权
3.根据本企业专长，生产销路好的产品项目或提供某些特需产品，这是( )。
特殊型
专业型
有限型
加深型
4..以现有产品或市场为基础，利用技术、设备、销售等潜力，扩大产品组合的广度。
有限型
扩张型
加深型
特殊型
5.国际企业对到海外跨国公司工作的人员起程前教育培训中，时间为（ ），主要内容有所在国的语言训练，主要是加强口语和听力的训练，从不同度进行跨国文化的教育。
1-2天
2-3天
3-4天
4-5天
二、多项选择(共8道试题，共32分。)
6.考评常见误差主要有（ ）。
以偏概全
宽大倾向
中间化倾向
考评标准误差
7.产品生命周期指的是一个新产品研制成功后，从进入市场到退出市场的整个时间过程，一般经历（ ）阶段。
投入期
成长期
成熟期
哀退期
8.基础性人力资本理论包括( )。
知识
技能
道德
体力
社会关系
9.国际营销定价策略有（ ）。
差别定价策略
心理定价策略
新产品定价策略
价格调整策略
10.国际营销因素可分为（ ）。
产品
价格
销售渠道
销售促进
11.决定海外工厂规模的主要因素有（ ）。
市场规模
工厂生产整合程度
规模经济要求
企业的投融资能力
当地政府的政策和态度
12.衡量一项技术的适用性主要有（ ）。
目标适用性
计划适用性
产品适用性
工艺适用性
13.交易性人力资本理论包括国民的( )。
知识
技能
道德
信誉
社会关系
三、判断题(共12道试题，共48分。)
14.国际营销组合是企业不可控制的各种营销手段的综合。
√
×
15.国际营销组合也就是在特定的时间，向特定的目标市场，以特定的价格、渠道和促销手段，销售特定产品的各种营销因素综合运用的总称。
√
×
16.从东道国招聘人员的好处之一是利用当地人管理子公司，为当地管理人员提供晋升机会以，从而增强他们的责任心，调动他们的工作热情和积极性。
√
×
17.产品实体不作改变，但其效用性质却不随各国而异是国际产品营销的策略之一。
√
×
18.从东道国招聘人员可以使国际企业在东道国敏感的政治形势中，以一种不太引人注目的形象存在，因而可以在一定程度上缓和东道国的民族主义情绪和国有化政策的压力。
√
×
19.回馈转让权：指许可方要求受权人在使用过程中转让技术的改进和发展情况反馈给许可方的权利。
√
×
20.间接分销渠道是一种多层次的销售渠道，中间环节少的为一两个，多的为三个或三个以上。
√
×
21.扩张型产品组合不是产品组合策略包括的一个方面。
√
×
22.技术转移是指拥有技术的一方通过某种方式把一项技术让渡给另一方的活动。
√
×
23.质量圈指在工作时间内不定期集会以讨论改善产品质量、提高效率、增强士气的工人团体。
√
×
24.对产品的销售要求是决定海外工厂技术选择的条件之一。
√
×
25.产品线是指一个企业生产或经营的全部产品线、产品项目的组合方式。
√
×
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