1.国际企业对到海外跨国公司工作的人员起程前教育培训中，时间为（ ），主要内容有所在国的语言训练，主要是加强口语和听力的训练，从不同度进行跨国文化的教育。
1-2天
2-3天
3-4天
4-5天
2.将多向发展产品和多个目标市场结合起来是( )产品组合。
加深型
有限型
专业
多种经营型
3.对国际经营人员考评的中心内容为( )。
态度考评
业绩考评
能力考评
知识考评
4.在同一产品线内加深产品档次，这是( )。
差异型
特殊型
扩张型
加深型
5.构成延伸产品的标志是( )。
包装
式样
附加价值
商标
二、多项选择(共8道试题，共32分。)
6.属于国际分销渠道的是( )。
向用户邮购
上门推销
通过中间商销售
直接接受用户定单
7.广告的作用与功能主要表现在（ ）。
传递信息
引导购买
指导消费
巩固市场
增强竞争
8.考评常见误差主要有（ ）。
以偏概全
宽大倾向
中间化倾向
考评标准误差
9.基础性人力资本理论包括( )。
知识
技能
道德
体力
社会关系
10.衡量一项引进技术的适用性主要有以下几个标准( )。
目标适用性
原料适用性
环境适用性
产品适用性
工艺适用性
11.跨国公司采用标准的生产工艺和程序能获得（ ）好处。
生产组织和人事的简化和经济
后勤经济
便于控制
精简谋划工作
12.国际营销定价方法有（ ）。
成本导向定价法
需求导向定价法
竞争导向定价法
密封投标定价法
13.国际企业人员应具备的素质有（ ）。
业务能力与管理技术水平
对文化差异的敏感性和适应性
语言及人际交往能力
责任心和使命感
经理人员及家属移居国上的愿望和动机
个人因素
三、判断题(共12道试题，共48分。)
14.国际营销组合也就是在特定的时间，向特定的目标市场，以特定的价格、渠道和促销手段，销售特定产品的各种营销因素综合运用的总称。
√
×
15.回馈转让权：指许可方要求受权人在使用过程中转让技术的改进和发展情况反馈给许可方的权利。
√
×
16.产品实体不作改变，但其效用性质却不随各国而异是国际产品营销的策略之一。
√
×
17.从东道国招聘人员的好处之一是利用当地人管理子公司，为当地管理人员提供晋升机会以，从而增强他们的责任心，调动他们的工作热情和积极性。
√
×
18.产品的广义定义是指物质的实物生产成果，指一种具有特定的物质形状和用途的物体。
√
×
19.营业推广指能够迅速刺激需求，鼓励购买的各种促销措施，是所有不属于广告、人员推销和公共关系的销售促进活动的总称。
√
×
20.质量圈指在工作时间内不定期集会以讨论改善产品质量、提高效率、增强士气的工人团体。
√
×
21.对产品的销售要求是决定海外工厂技术选择的条件之一。
√
×
22.从东道国招聘人员可以使国际企业在东道国敏感的政治形势中，以一种不太引人注目的形象存在，因而可以在一定程度上缓和东道国的民族主义情绪和国有化政策的压力。
√
×
23.直接分销渠道是两个层次的分销渠道，也是最长的销售渠道。
√
×
24.技术转移是指拥有技术的一方通过某种方式把一项技术让渡给另一方的活动。
√
×
25.扩张型产品组合不是产品组合策略包括的一个方面。
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×
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