1.1916年，在75岁时法约尔发表了他的划时代名著是（ ）。
《管理行为》
《从混饨到有序》
《工业管理和一般管理》
《协同论》
2.（ ）认为，要重视管理中人的因素，主张通过提高职工的积极性来提高生产效率。
梅奥
丹尼森
斯科特
罗特利斯伯格
3.梅奥等人从霍桑实验中发现，企业中存在着（ ）。
行政组织
官僚组织
正式组织
非正式组织
4.（ ）是人类社会不可避免的进程，韦伯的理想行政组织体系已成为各类社会组织的主要形式。
行政集权化
行政组织化
行政科层化
行政官僚化
5.（ ）是现代社会学的奠基人。
鲁尔
泰勒
法约尔
韦伯
6.下面（ ）不是弗兰克·吉尔布雷斯的著作。
动作研究
科学管理入门
疲劳研究
工作的组织
7.行为科学贯彻了以人为本的思想，以（ ）为首要资源，注重调动人的积极性。
人力资源
人际资源
非正式组织资源
人机整合资源
8.为克服工人磨洋工，调动工人的生产积极性，泰勒提出了（ ）。
奖金制
收益分享制
罚金制
计件工资制
9.福特制度是指由福特首创的一套（ ）。
工厂管理制度
生产和管理制度
任务和奖金制度
人事管理制度
10.在非正式组织中以（ ）为重要标准。
“效率的逻辑”
“感情的逻辑”
“工人的逻辑”
“管理人员的逻辑”
11.科学管理的根本目的是（ ）。
节约成本
提高利润
提高产量
提高劳动生产率
12.马克思·韦伯是（ ）的社会学家、经济学家和管理学家。
美国
法国
英国
德国
13.韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了理想的（ ）。
科学管理理论
管理程序理论
管理过程理论
行政集权制理论
14.泰勒的代表作是（ ）。
《劳动、工资和利润》
《科学管理原理》
《动作研究》
《科学管理入门》
15.梅奥等科学家通过霍桑工厂实验首先建立了（ ）。
组织管理学
公共关系学
人际关系学说
行为科学
16.韦伯认为，只有（ ）才能作为行政组织体系的基础。
传统权力
超凡权力
法定权力
理性权力
17.管理思想中的人际关系学说出现于20世纪20年代，以后发展成为（ ）。
组织管理学
行为主义心理学
人本主义心理学
行为科学
18.（ ）被视为“科学管理之父”，是科学管理理论的创始人。
泰勒
巴思
甘特
福特
19.法约尔的研究是从“办公桌前的总经理”出发的，以（ ）作为研究对象。
企业内部
企业环境
企业整体
企业资源
20.法约尔第一次明确区分了管理和（ ） 两个概念。
经营
生产
营销
领导
二、判断题(共10道试题，共30分。)
21.泰勒对享利·汤和哈尔西的分配方案进行了批评，认为它们的共同缺点是不能充分发挥个人的积极性。
√
×
22.现代的管理心理学和组织行为学都是行为科学的重要组成部分。
√
×
23.“行为科学”产生于20世纪50年代，它正式被命名为“行为科学”，是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。
√
×
24.法约尔认为，高层经理人员所必需的最重要的能力是技术能力。
√
×
25.古典管理理论阶段的研究侧重于从人的心理因素、管理职能、组织方式等方面研究效率问题。
√
×
26.为作业挑选“第一流的工人”是泰勒科学管理理论中组织管理的内容。
√
×
27.授权是高级专管人员进行有效工作的最重要的条件之一。
√
×
28.泰勒的“嫡系追随者”卡尔·巴思发明了巴思计算尺。
√
×
29.古典管理理论的发展阶段是从20世纪初到20世纪30年代，这一阶段是管理理论最初形成阶段。
√
×
30.“复杂人”是人际关系学说对人性的基本假设。
√
×
三、问答题(共1道试题，共10分。)
31.简述韦伯理想的行政组织体系的特点。
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