1.埃莫森出版了（ ）一书，这本书成为管理思想史上的又一个里程牌。
《应用动作研究》
《效率与民主》
《管理心理学》
《效率的12条原则》
2.（ ）即生产计划进度图。
甘特图
泰勒图
巴思图
普尔图
3.（ ）认为，要重视管理中人的因素，主张通过提高职工的积极性来提高生产效率。
梅奥
丹尼森
斯科特
罗特利斯伯格
4.马克思·韦伯是（ ）的社会学家、经济学家和管理学家。
美国
法国
英国
德国
5.法约尔的研究是从“办公桌前的总经理”出发的，以（ ）作为研究对象。
企业内部
企业环境
企业整体
企业资源
6.霍桑实验得出了职工是（ ）的结论。
经济人
社会人
自我实现人
复杂人
7.为克服工人磨洋工，调动工人的生产积极性，泰勒提出了（ ）。
奖金制
收益分享制
罚金制
计件工资制
8.在非正式组织中以（ ）为重要标准。
“效率的逻辑”
“感情的逻辑”
“工人的逻辑”
“管理人员的逻辑”
9.罗特利斯伯格在1960年为再版的《工业文明的人类问题》一书写的前言中，用（ ）这一名称来指梅奥开创的这门学科。
组织管理学
人际关系学
组织行为学
行为科学
10.（ ）提出，我们做任何事情都必须符合人性，这是早期关于人类行为认识的里程牌。
泰勒
福特
巴思
甘特
11.“管理理论之父”是（ ）。
巴比奇
泰勒
法约尔
韦伯
12.韦伯认为，只有（ ）才能作为行政组织体系的基础。
传统权力
超凡权力
法定权力
理性权力
13.福特制度是指由福特首创的一套（ ）。
工厂管理制度
生产和管理制度
任务和奖金制度
人事管理制度
14.管理思想中的人际关系学说出现于20世纪20年代，以后发展成为（ ）。
组织管理学
行为主义心理学
人本主义心理学
行为科学
15.1916年，在75岁时法约尔发表了他的划时代名著是（ ）。
《管理行为》
《从混饨到有序》
《工业管理和一般管理》
《协同论》
16.梅奥等人从霍桑实验中发现，企业中存在着（ ）。
行政组织
官僚组织
正式组织
非正式组织
17.（ ）是人类社会不可避免的进程，韦伯的理想行政组织体系已成为各类社会组织的主要形式。
行政集权化
行政组织化
行政科层化
行政官僚化
18.下面（ ）不是弗兰克·吉尔布雷斯的著作。
动作研究
科学管理入门
疲劳研究
工作的组织
19.法约尔把管理活动分为计划、组织、指挥、协调与（ ）五大职能，称之为管理的五要素。
控制
实施
沟通
执行
20.管理过程学派将（ ）尊奉为开山祖师。
泰勒
法约尔
韦伯
巴比奇
二、判断题(共10道试题，共30分。)
21.古典管理理论的发展阶段是从20世纪初到20世纪30年代，这一阶段是管理理论最初形成阶段。
√
×
22.职能工长制是莫里斯·库克提出的。
√
×
23.“行为科学”产生于20世纪50年代，它正式被命名为“行为科学”，是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。
√
×
24.芒斯特伯格是最先提出心理学能应用于工业以提高劳动生产率的心理学家。
√
×
25.“复杂人”是人际关系学说对人性的基本假设。
√
×
26.现代的管理心理学和组织行为学都是行为科学的重要组成部分。
√
×
27.享利·甘特既是科学管理运动的先驱者之一，也是人际关系理论的先驱者之一。
√
×
28.授权是高级专管人员进行有效工作的最重要的条件之一。
√
×
29.为作业挑选“第一流的工人”是泰勒科学管理理论中组织管理的内容。
√
×
30.卡尔·巴思提出了直线和参谋组织，这样既能发挥专业知识的长处，又不破坏统一指挥的原则。
√
×
三、问答题(共1道试题，共10分。)
31.简述韦伯理想的行政组织体系的特点。
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