1.第五代管理理论的应用条件是（ ）。
区域经济
范围经济
网络经济
信息经济
2.知识管理对象具有（ ）化的特点。
有形
无形
显性
隐性
3.人性化管理的最高层次是（ ）。
感化管理
自主化管理
能人管理
文化管理
4.企业再造从（ ）着手。
构建组织文化
调整业务流程
培养管理者
重新设计业务流程
5.彼德·圣吉认为，五项修炼中（ ）是最重要的。
改善心智模式
建立共同愿景
团队学习
系统思考
6.企业应力求使自己在行业内部独树一帜，以它的特质获得溢价的报酬，这是（ ）战略。
成本领先
差异化
目标集聚
价值链
7.当代管理环境发生变化，组织结构也随之发生相应变化，下面不是其变革方向的是（ ）。
组织结构分立化
组织结构层级化
组织结构柔性化
组织结构网络化
8.（ ）认为，管理是一种可以依靠原理的启发而加以改进的技能。
管理过程学派
社会系统学派
决策理论学派
权变理论学派
9.詹姆斯·穆尼把职能分为三种，即决定性职能、（ ）和解释性职能。
经营性职能
应用性职能
生产性职能
评估性职能
10.文化管理要求组织是（ ）。
学习型组织
直线型组织
职能型组织
直线职能型组织
11.当代管理思想发展进程中，管理形态呈现（ ）的趋势。
弹性化
知识化
灵动化
隐性化
12.德鲁克指出，由于信息技术的发展，企业组织进入新的形态，（ ）成为最重要的生产要素，这表明现代管理学的发展进入了一个新的阶段。
时间
资本
信息
知识
13.（ ）的出现意味着管理理论向实用主义方向的发展推进了一大步。
决策管理理论
系统管理理论
数量管理理论
权变管理理论
14.（ ）认为，人是环境的奴隶，这是调动人潜力的途径之一。
彼得斯
波特
科特
德鲁克
15.（ ）不是管理过程学派的主要代表人物。
丘奇
法约尔
孔茨
巴纳德
16.从科学管理到文化管理是管理的（ ）飞跃。
第一次
第二次
第三次
第四次
17.（ ）又被称为案例学派。
管理过程学派
社会系统学派
经验主义学派
企业文化学派
18.科特提出了领导激励的四个基本要素，即价值、参与、自尊与（ ）。
目标
关系
归属
自我实现
19.文化管理是以（ ）假设作为前提，以知识经济作为背景。
经济人
理性人
社会人
文化人
20.（ ）最早提出了“目标管理”的思路，后发展成为目标管理模式。
巴纳德
西蒙
德鲁克
布莱克特
二、判断题(共10道试题，共30分。)
21.知识管理有四个基本职能，即外化、内化、中介和传播过程。
√
×
22.管理国际化会导致新型组织结构的产生与发展。
√
×
23.决策理论学派认为，采用什么样的管理理论、方法及技术应取决于组织的环境。
√
×
24.数量管理学派使管理从以往定量的描述走向了定性的预测阶段。
√
×
25.虚拟企业首先是结构的虚拟集成。
√
×
26.企业文化理论研究热潮的兴起源于“亚洲四小龙”经济的腾飞。
√
×
27.知识型企业是以知识为主要的投资主体，以知识投入、知识传播、知识转化和创新为目的的社会经济组织。
√
×
28.德鲁克（Peter F.Drucker）是20世纪最重要的管理和商业活动思想家，被尊称为“管理学之父”。
√
×
29.企业再造理论适用于问题丛生的企业。
√
×
30.穆尼认为，为了实现协调必须以某种形式集中权威，这种权威可能是专制的，也可能是民主的。
√
×
三、问答题(共1道试题，共10分。)
31.简述企业文化的功能。
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