1.数量管理学派以（ ）作为评价标准。
经济效果
量化结果
生产效率
营销指标
2.知识管理对象具有（ ）化的特点。
有形
无形
显性
隐性
3.巴纳德认为，作为正式组织的协作系统包含三个基本要素，即协作的意愿、共同的目标和（ ）。
清晰的权责
合理的结构
良好的机制
信息的沟通
4.（ ）认为，人是环境的奴隶，这是调动人潜力的途径之一。
彼得斯
波特
科特
德鲁克
5.德鲁克指出，由于信息技术的发展，企业组织进入新的形态，（ ）成为最重要的生产要素，这表明现代管理学的发展进入了一个新的阶段。
时间
资本
信息
知识
6.科特提出了领导激励的四个基本要素，即价值、参与、自尊与（ ）。
目标
关系
归属
自我实现
7.（ ）不是管理过程学派的主要代表人物。
丘奇
法约尔
孔茨
巴纳德
8.第五代管理理论的应用条件是（ ）。
区域经济
范围经济
网络经济
信息经济
9.文化管理要求组织是（ ）。
学习型组织
直线型组织
职能型组织
直线职能型组织
10.当代管理环境发生变化，组织结构也随之发生相应变化，下面不是其变革方向的是（ ）。
组织结构分立化
组织结构层级化
组织结构柔性化
组织结构网络化
11.彼德·圣吉认为，五项修炼中（ ）是最重要的。
改善心智模式
建立共同愿景
团队学习
系统思考
12.人性化管理的最高层次是（ ）。
感化管理
自主化管理
能人管理
文化管理
13.（ ）认为，管理是一种可以依靠原理的启发而加以改进的技能。
管理过程学派
社会系统学派
决策理论学派
权变理论学派
14.（ ）的出现意味着管理理论向实用主义方向的发展推进了一大步。
决策管理理论
系统管理理论
数量管理理论
权变管理理论
15.当代管理思想发展进程中，管理形态呈现（ ）的趋势。
弹性化
知识化
灵动化
隐性化
16.文化管理是以（ ）假设作为前提，以知识经济作为背景。
经济人
理性人
社会人
文化人
17.（ ）是第一位从理论上论述非正式组织特征的西方学者。
孔茨
巴纳德
穆尼
梅奥
18.企业再造从（ ）着手。
构建组织文化
调整业务流程
培养管理者
重新设计业务流程
19.从科学管理到文化管理是管理的（ ）飞跃。
第一次
第二次
第三次
第四次
20.（ ）是数量管理学派的主要代表人物。
奥福德
马奇
福莱斯特
布莱克特
二、判断题(共10道试题，共30分。)
21.企业再造理论适用于问题丛生的企业。
√
×
22.穆尼认为，为了实现协调必须以某种形式集中权威，这种权威可能是专制的，也可能是民主的。
√
×
23.知识型企业是以知识为主要的投资主体，以知识投入、知识传播、知识转化和创新为目的的社会经济组织。
√
×
24.团队学习的组织形式是广泛会谈。
√
×
25.决策理论学派认为，采用什么样的管理理论、方法及技术应取决于组织的环境。
√
×
26.虚拟企业首先是结构的虚拟集成。
√
×
27.管理国际化会导致新型组织结构的产生与发展。
√
×
28.德鲁克（Peter F.Drucker）是20世纪最重要的管理和商业活动思想家，被尊称为“管理学之父”。
√
×
29.知识管理有四个基本职能，即外化、内化、中介和传播过程。
√
×
30.社会系统学派的形成以美国管理学家切斯特·巴纳德的现代系统理论体系的建立为标志。
√
×
三、问答题(共1道试题，共10分。)
31.简述当代管理思想的发展趋势。
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