1.“突变论”的创始人是（ ）。
贝塔朗菲
申农
哈肯
托姆
2.坦南鲍姆（R.Tannenbaum）等人提出的权变领导理论称为（ ）。
权变领导模型
领导效率模式
领导方式连续统一体
领导方式生命周期理论
3.当代行为科学研究的最高层次的行为是（ ）。
个体行为
团体行为
领导行为
组织行为
4.卡曼认为，领导方式应由工作行为、（ ）、下属的成熟程度这三个因素来决定。
人际行为
关系行为
协作行为
组织行为
5.（ ）不是现代管理理论的主要特征。
重视人的因素
重视正式组织的作用
强调创新
强调权力集中
6.现代管理理论将人看作是（ ），认为人是怀着不同需要加入组织的。
“经济人”
“社会人”
“复杂人”
“系统人”
7.一般而言，（ ）的领导方式的团体内聚力最强。
专权
民主
自由放任
冷漠
8.雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和（ ）三种因素。
对环境的关心
对福利的关心
制度优劣
效率高低
9.明茨伯格（H.Mintzberg）等人提出了（ ）。
领导四象限理论
管理方格法
经理角色理论
目标—途径领导理论
10.权变管理理论将计划分为有目标的计划和（ ）两类。
指令性的计划
指示性的计划
指导性的计划
指正性的计划
11.（ ）和权变理论学派都体现了管理动态的特点。
经验主义学派
社会系统学派
决策理论学派
管理科学学派
12.卡特·卢因（或库尔特·勒温）创立了团体动力学，提出了著名的（ ）。
动论
团论
场论
群论
13.人类工作的主要动机是社会的需要，这是（ ）的内容。
经济人假设
社会人假设
复杂人假设
自我实现人假设
14.“X理论—Y理论”是（ ）创立的。
麦格雷戈
沙因
麦克利兰
奥尔德弗
15.利克特（R.Likert）认为，管理的领导方式有四种类型，即专权的命令式、温和的命令式、协商式和（ ）。
合作式
参与式
放任式
自主式
16.明确与经济发展趋势相适应的社会需求及潜在需求情况，这是（ ）的根本所在。
战略观点
市场观点
竞争观点
开发观点
17.权变管理理论以（ ）为理论基础。
X理论
Y理论
Z理论
超Y理论
18.“9.9”管理方式可以叫做（ ）管理方式。
任务型
贫乏型
乡村俱乐部型
战斗集体型
19.布莱克（R.R.Blake）等人指出，企业中的领导方式存在着“对人的关心”和（ ）两种不同的结合。
“对工作的关心”
“对生产的关心”
“对环境的关心”
“对福利的关心”
20.弗鲁姆认为，人们在工作中的积极性或努力程度是（ ）和期望值的乘积。
期望几率
效价
激励值
满意度
二、判断题(共10道试题，共40分。)
21.非正式信息就是所谓的“小道消息”。
√
×
22.唐纳利(J.H.Donnelly)等人认为，领导者个人的经历和经验会对“领导者的品质”和“领导者的管理”两个方面产生影响。
√
×
23.马斯洛的需要层次理论是在《动机和人》一书中提出的。
√
×
24.士气高低同生产率高低成正比。
√
×
25.斯托格第（R.M.Stogdill）等人认为，组织中的领导行为主要包含两个因素，即主动结构和体谅。
√
×
26.人际关系学说属于Y理论。
√
×
27.计算机是第二次世界大战后最伟大的发明之一，是人类智力的延伸，它改变了人类生活，对管理理论的发展是一个巨大的推动力。
√
×
28.现代管理理论追求的是满意或适宜，并且是生产率与满意并重。
√
×
29.西方现代管理理论的形成标志着西方管理理论进入了第四个发展阶段。
√
×
30.国内外多数学者同意将《管理理论的丛林》一书中的诸家观点归纳划分为八大学派。
√
×
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