1.雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和（ ）三种因素。
对环境的关心
对福利的关心
制度优劣
效率高低
2.美国行为科学家麦克利兰认为人有三类基本激励需要，即权力需要、社交需要和（ ）。
生理需要
安全需要
自我实现需要
成就需要
3.“突变论”的创始人是（ ）。
贝塔朗菲
申农
哈肯
托姆
4.马斯洛的需要层次论中最高级的需要是（ ）。
安全需要
自我实现的需要
受人尊敬的需要
爱与归属的需要
5.弗鲁姆认为，人们在工作中的积极性或努力程度是（ ）和期望值的乘积。
期望几率
效价
激励值
满意度
6.“X理论—Y理论”是（ ）创立的。
麦格雷戈
沙因
麦克利兰
奥尔德弗
7.（ ）不是现代管理理论的主要特征。
重视人的因素
重视正式组织的作用
强调创新
强调权力集中
8.人类工作的主要动机是社会的需要，这是（ ）的内容。
经济人假设
社会人假设
复杂人假设
自我实现人假设
9.当代行为科学研究的最高层次的行为是（ ）。
个体行为
团体行为
领导行为
组织行为
10.布莱克（R.R.Blake）等人指出，企业中的领导方式存在着“对人的关心”和（ ）两种不同的结合。
“对工作的关心”
“对生产的关心”
“对环境的关心”
“对福利的关心”
11.行为科学所涉及的组织要素主要是（ ）。
人、组织机构和信息
技术、组织机构和信息
投入—产出过程
组织所有要素
12.现代管理理论将人看作是（ ），认为人是怀着不同需要加入组织的。
“经济人”
“社会人”
“复杂人”
“系统人”
13.（ ）和权变理论学派都体现了管理动态的特点。
经验主义学派
社会系统学派
决策理论学派
管理科学学派
14.卡曼认为，领导方式应由工作行为、（ ）、下属的成熟程度这三个因素来决定。
人际行为
关系行为
协作行为
组织行为
15.坦南鲍姆（R.Tannenbaum）等人提出的权变领导理论称为（ ）。
权变领导模型
领导效率模式
领导方式连续统一体
领导方式生命周期理论
16.明茨伯格（H.Mintzberg）等人提出了（ ）。
领导四象限理论
管理方格法
经理角色理论
目标—途径领导理论
17.“低工作、高关系”是（ ）领导方式。
参与式
说服式
授权式
命令式
18.行为科学家奥尔德弗认为，人的基本需要有三种，即生存需要、关系需要和（ ）。
生理与安全需要
权力需要
自我实现需要
发展需要
19.“9.9”管理方式可以叫做（ ）管理方式。
任务型
贫乏型
乡村俱乐部型
战斗集体型
20.美国管理学家（ ）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节现象的原因。
孔茨
奥福德
布朗
法约尔
二、判断题(共10道试题，共40分。)
21.现代科学理论“老三论”和“新三论”是现代管理理论的理论基础。
√
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22.西方现代管理理论的形成标志着西方管理理论进入了第四个发展阶段。
√
×
23.阿特金森认为，在工作难度居中时，个人追求成功的动机倾向最为强烈。
√
×
24.资源分配是组织的战略制定系统的核心，因此，经理应承担起资源分配角色。
√
×
25.非正式信息就是所谓的“小道消息”。
√
×
26.超Y理论是以行为科学中人的特性的“复杂人假设”为依据。
√
×
27.计算机是第二次世界大战后最伟大的发明之一，是人类智力的延伸，它改变了人类生活，对管理理论的发展是一个巨大的推动力。
√
×
28.在所有的管理工作中，对人的领导是最重要的中心工作。
√
×
29.麦格雷戈的X理论是基于社会人的人性假设。
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30.斯托格第（R.M.Stogdill）等人认为，组织中的领导行为主要包含两个因素，即主动结构和体谅。
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