1.效率高的非正式组织往往是规模（ ）的团体。
较大
中等
较小
适度
2.权变管理理论将计划分为有目标的计划和（ ）两类。
指令性的计划
指示性的计划
指导性的计划
指正性的计划
3.埃德加·沙因提出了四种人性假设，即理性—经济人假设，社会人假设，自我实现人假设和（ ）。
复杂人假设
权变人假设
善性人假设
恶性人假设
4.（ ）和权变理论学派都体现了管理动态的特点。
经验主义学派
社会系统学派
决策理论学派
管理科学学派
5.行为科学家奥尔德弗认为，人的基本需要有三种，即生存需要、关系需要和（ ）。
生理与安全需要
权力需要
自我实现需要
发展需要
6.“低工作、高关系”是（ ）领导方式。
参与式
说服式
授权式
命令式
7.布莱克（R.R.Blake）等人指出，企业中的领导方式存在着“对人的关心”和（ ）两种不同的结合。
“对工作的关心”
“对生产的关心”
“对环境的关心”
“对福利的关心”
8.美国行为科学家麦克利兰认为人有三类基本激励需要，即权力需要、社交需要和（ ）。
生理需要
安全需要
自我实现需要
成就需要
9.“突变论”的创始人是（ ）。
贝塔朗菲
申农
哈肯
托姆
10.经理最喜爱使用的工作联系方式是（ ）。
邮件
电话
未经安排的会晤
口头交谈
11.领导者权变管理理论是20世纪（ ）年代形成的一种有关组织行为的理论。
40
50
60
70
12.行为科学所涉及的组织要素主要是（ ）。
人、组织机构和信息
技术、组织机构和信息
投入—产出过程
组织所有要素
13.权变管理理论以（ ）为理论基础。
X理论
Y理论
Z理论
超Y理论
14.美国管理学家（ ）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节现象的原因。
孔茨
奥福德
布朗
法约尔
15.（ ）不是现代管理理论的主要特征。
重视人的因素
重视正式组织的作用
强调创新
强调权力集中
16.卡特·卢因（或库尔特·勒温）创立了团体动力学，提出了著名的（ ）。
动论
团论
场论
群论
17.明确与经济发展趋势相适应的社会需求及潜在需求情况，这是（ ）的根本所在。
战略观点
市场观点
竞争观点
开发观点
18.明茨伯格（H.Mintzberg）等人提出了（ ）。
领导四象限理论
管理方格法
经理角色理论
目标—途径领导理论
19.卡曼认为，领导方式应由工作行为、（ ）、下属的成熟程度这三个因素来决定。
人际行为
关系行为
协作行为
组织行为
20.一般而言，（ ）的领导方式的团体内聚力最强。
专权
民主
自由放任
冷漠
二、判断题(共10道试题，共40分。)
21.现代管理理论追求的是满意或适宜，并且是生产率与满意并重。
√
×
22.斯托格第（R.M.Stogdill）等人认为，组织中的领导行为主要包含两个因素，即主动结构和体谅。
√
×
23.马斯洛的需要层次理论是在《动机和人》一书中提出的。
√
×
24.国内外多数学者同意将《管理理论的丛林》一书中的诸家观点归纳划分为八大学派。
√
×
25.唐纳利(J.H.Donnelly)等人认为，领导者个人的经历和经验会对“领导者的品质”和“领导者的管理”两个方面产生影响。
√
×
26.麦克利兰认为，高成就的人往往喜欢具有挑战性的工作。
√
×
27.团体有三种领导方式，即专制的领导方式、民主的领导方式和自由放任的领导方式，其中民主的领导方式效果最好。
√
×
28.西方现代管理理论的形成标志着西方管理理论进入了第四个发展阶段。
√
×
29.一般而言，只有在较低级别的需要得到合理满足以后，较高级别的需要才会发展起来。
√
×
30.现代科学理论“老三论”和“新三论”是现代管理理论的理论基础。
√
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