1.行为科学所涉及的组织要素主要是（ ）。
人、组织机构和信息
技术、组织机构和信息
投入—产出过程
组织所有要素
2.利克特（R.Likert）认为，管理的领导方式有四种类型，即专权的命令式、温和的命令式、协商式和（ ）。
合作式
参与式
放任式
自主式
3.“低工作、高关系”是（ ）领导方式。
参与式
说服式
授权式
命令式
4.坦南鲍姆（R.Tannenbaum）等人提出的权变领导理论称为（ ）。
权变领导模型
领导效率模式
领导方式连续统一体
领导方式生命周期理论
5.经理最喜爱使用的工作联系方式是（ ）。
邮件
电话
未经安排的会晤
口头交谈
6.埃德加·沙因提出了四种人性假设，即理性—经济人假设，社会人假设，自我实现人假设和（ ）。
复杂人假设
权变人假设
善性人假设
恶性人假设
7.马斯洛的需要层次论中最高级的需要是（ ）。
安全需要
自我实现的需要
受人尊敬的需要
爱与归属的需要
8.卡特·卢因（或库尔特·勒温）创立了团体动力学，提出了著名的（ ）。
动论
团论
场论
群论
9.现代管理理论将人看作是（ ），认为人是怀着不同需要加入组织的。
“经济人”
“社会人”
“复杂人”
“系统人”
10.当代行为科学研究的最高层次的行为是（ ）。
个体行为
团体行为
领导行为
组织行为
11.（ ）不是现代管理理论的主要特征。
重视人的因素
重视正式组织的作用
强调创新
强调权力集中
12.美国管理学家（ ）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节现象的原因。
孔茨
奥福德
布朗
法约尔
13.（ ）和权变理论学派都体现了管理动态的特点。
经验主义学派
社会系统学派
决策理论学派
管理科学学派
14.弗鲁姆认为，人们在工作中的积极性或努力程度是（ ）和期望值的乘积。
期望几率
效价
激励值
满意度
15.“突变论”的创始人是（ ）。
贝塔朗菲
申农
哈肯
托姆
16.人类工作的主要动机是社会的需要，这是（ ）的内容。
经济人假设
社会人假设
复杂人假设
自我实现人假设
17.雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和（ ）三种因素。
对环境的关心
对福利的关心
制度优劣
效率高低
18.“9.9”管理方式可以叫做（ ）管理方式。
任务型
贫乏型
乡村俱乐部型
战斗集体型
19.权变管理理论以（ ）为理论基础。
X理论
Y理论
Z理论
超Y理论
20.美国行为科学家麦克利兰认为人有三类基本激励需要，即权力需要、社交需要和（ ）。
生理需要
安全需要
自我实现需要
成就需要
二、判断题(共10道试题，共40分。)
21.计算机是第二次世界大战后最伟大的发明之一，是人类智力的延伸，它改变了人类生活，对管理理论的发展是一个巨大的推动力。
√
×
22.在所有的管理工作中，对人的领导是最重要的中心工作。
√
×
23.现代科学理论“老三论”和“新三论”是现代管理理论的理论基础。
√
×
24.士气高低同生产率高低成正比。
√
×
25.麦克利兰认为，高成就的人往往喜欢具有挑战性的工作。
√
×
26.超Y理论是以行为科学中人的特性的“复杂人假设”为依据。
√
×
27.人际关系学说属于Y理论。
√
×
28.人们通常所说的西方现代管理理论不是一种管理理论，而是对各种不同管理学派理论的统称。
√
×
29.资源分配是组织的战略制定系统的核心，因此，经理应承担起资源分配角色。
√
×
30.麦格雷戈的X理论是基于社会人的人性假设。
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×
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