1.明确与经济发展趋势相适应的社会需求及潜在需求情况，这是（ ）的根本所在。
战略观点
市场观点
竞争观点
开发观点
2.坦南鲍姆（R.Tannenbaum）等人提出的权变领导理论称为（ ）。
权变领导模型
领导效率模式
领导方式连续统一体
领导方式生命周期理论
3.布莱克（R.R.Blake）等人指出，企业中的领导方式存在着“对人的关心”和（ ）两种不同的结合。
“对工作的关心”
“对生产的关心”
“对环境的关心”
“对福利的关心”
4.（ ）和权变理论学派都体现了管理动态的特点。
经验主义学派
社会系统学派
决策理论学派
管理科学学派
5.效率高的非正式组织往往是规模（ ）的团体。
较大
中等
较小
适度
6.权变管理理论将计划分为有目标的计划和（ ）两类。
指令性的计划
指示性的计划
指导性的计划
指正性的计划
7.明茨伯格（H.Mintzberg）等人提出了（ ）。
领导四象限理论
管理方格法
经理角色理论
目标—途径领导理论
8.“9.9”管理方式可以叫做（ ）管理方式。
任务型
贫乏型
乡村俱乐部型
战斗集体型
9.领导者权变管理理论是20世纪（ ）年代形成的一种有关组织行为的理论。
40
50
60
70
10.“低工作、高关系”是（ ）领导方式。
参与式
说服式
授权式
命令式
11.行为科学家奥尔德弗认为，人的基本需要有三种，即生存需要、关系需要和（ ）。
生理与安全需要
权力需要
自我实现需要
发展需要
12.利克特（R.Likert）认为，管理的领导方式有四种类型，即专权的命令式、温和的命令式、协商式和（ ）。
合作式
参与式
放任式
自主式
13.行为科学所涉及的组织要素主要是（ ）。
人、组织机构和信息
技术、组织机构和信息
投入—产出过程
组织所有要素
14.“突变论”的创始人是（ ）。
贝塔朗菲
申农
哈肯
托姆
15.卡曼认为，领导方式应由工作行为、（ ）、下属的成熟程度这三个因素来决定。
人际行为
关系行为
协作行为
组织行为
16.雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和（ ）三种因素。
对环境的关心
对福利的关心
制度优劣
效率高低
17.一般而言，（ ）的领导方式的团体内聚力最强。
专权
民主
自由放任
冷漠
18.现代管理理论将人看作是（ ），认为人是怀着不同需要加入组织的。
“经济人”
“社会人”
“复杂人”
“系统人”
19.弗鲁姆认为，人们在工作中的积极性或努力程度是（ ）和期望值的乘积。
期望几率
效价
激励值
满意度
20.“X理论—Y理论”是（ ）创立的。
麦格雷戈
沙因
麦克利兰
奥尔德弗
二、判断题(共10道试题，共40分。)
21.马斯洛的需要层次理论是在《动机和人》一书中提出的。
√
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22.西方现代管理理论的形成标志着西方管理理论进入了第四个发展阶段。
√
×
23.人们通常所说的西方现代管理理论不是一种管理理论，而是对各种不同管理学派理论的统称。
√
×
24.唐纳利(J.H.Donnelly)等人认为，领导者个人的经历和经验会对“领导者的品质”和“领导者的管理”两个方面产生影响。
√
×
25.团体有三种领导方式，即专制的领导方式、民主的领导方式和自由放任的领导方式，其中民主的领导方式效果最好。
√
×
26.现代管理理论追求的是满意或适宜，并且是生产率与满意并重。
√
×
27.斯托格第（R.M.Stogdill）等人认为，组织中的领导行为主要包含两个因素，即主动结构和体谅。
√
×
28.国内外多数学者同意将《管理理论的丛林》一书中的诸家观点归纳划分为八大学派。
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×
29.非正式信息就是所谓的“小道消息”。
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30.阿特金森认为，在工作难度居中时，个人追求成功的动机倾向最为强烈。
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