答案 QQ
一、单选题:【10道,总分:0分】
1.[单选题]（）为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。
A.人力资源管理
B.人力资源管理战略
C.企业管理
D.人力资源规划
正确答案:——B——
2.[单选题]梅奥在（）假说的基础上提出了人际关系学说。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现的人
D.复杂人
正确答案:——B——
3.[单选题]有位教育学家说过：“如果给我100个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这句话说明人力资源具有（）。
A.再生性
B.共享性
C.可控性
D.独立性
正确答案:——C——
4.[单选题]（）是在人力资源规划的基础上，通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。
A.战略性人员配置
B.战略性员工培训与开发
C.战略性绩效管理
D.战略性职业发展管理
正确答案:————
5.[单选题]在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则，SMART原则中“S”代表（）。
A.相关的
B.可达到的
C.明确的
D.可衡量的
正确答案:————
6.[单选题]下列人才获得的方式不属于外部招聘的是（）。
A.内部晋升
B.猎头公司
C.校园招募
D.网络招募
正确答案:————
7.[单选题]（）的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。
A.人力资源管理
B.组织文化
C.职业发展观
D.人力资源规划
正确答案:————
8.[单选题]（）又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。
A.主观判断预测法
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.描述法
正确答案:————
9.[单选题]（）因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。
A.工作环境
B.安全
C.员工素质
D.工资
正确答案:————
10.[单选题]下列关于传统人事管理说法不正确的是（）。
A.只见“事”，不见“人”
B.将人当作一种“工具”
C.认为员工是“社会人”
D.视员工为“经济人”
正确答案:————
二、多选题:【7道,总分:0分】
1.[多选题]组织在制定人力资源管理战略时，一般要经历（）这几个环节。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略整合
正确答案:——A,B,C,——
2.[多选题]员工队伍建设要树立科学的人才观，以（）为导向，培养、评价、选用、激励人才。
A.资历
B.能力
C.业绩
D.学历
正确答案:——B,C,——
3.[多选题]人力资源规划的（），使其在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
A.决策性
B.前瞻性
C.战略性
D.指导性
正确答案:——B,C,D,——
4.[多选题]人力资源的特征概括来说主要有（）。
A.人力资源具有智力性
B.人力资源具有不可再生性
C.人力资源具有时效性
D.人力资源具有内耗性
正确答案:————
5.[多选题]从事社会劳动的人口就是劳动力资源，主要包括（）。
A.适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.老年就业人口
D.家庭妇女
正确答案:————
6.[多选题]在众多影响劳动力供给的因素中，主要影响因素是（）。
A.组织因素
B.经济因素
C.劳动生产率
D.劳动者文化水平
正确答案:————
7.[多选题]人本管理的基本内容主要有（）。
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.培育员工的独立性
D.积极开发人力资源
正确答案:————
三、判断题:【8道,总分:0分】
1.[判断题]需求层次现论认为实现个人理想是属于最高层次的需要。（）
A.√
B.×
正确答案:——T——
2.[判断题]在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。（）
A.√
B.×
正确答案:——T——
3.[判断题]相对于员工行为或员工特质标准而言，财务指标是更为重要也更具客观性的绩效标准。（）
A.√
B.×
正确答案:——T——
4.[判断题]新的技术一方面扩大了对人力资源的需求，另一方面又可以减少对人力资源的需求。（）
A.√
B.×
正确答案:————
5.[判断题]人力资源外部供给情况通常用相关因素预测法、多元回归预测法等方法来进行预测。（）
A.√
B.×
正确答案:————
6.[判断题]绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准，它是绩效管理的基础。（）
A.√
B.×
正确答案:————
7.[判断题]人口资源和劳动力资源突出了人的数量和劳动者的数量，人才资源资源侧重于人的数量，人力资源是人口数量和质量的统一。（）
A.√
B.×
正确答案:————
8.[判断题]组织的经营管理理念属于人力资源中长期规划的内容之一。（）
A.√
B.×
正确答案:————
2019年春季学期人力资源管理（专）02任务
一、单选题:【11道,总分:0分】
1.[单选题]（）是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。
A.人力资源投资报表
B.人力资源成本报表
C.人力资源流动报表
D.人力资源资产负债平衡表
正确答案:——B——
2.[单选题]通过（）可以验证应聘者提供的材料的真实性。
A.个人履历档案分析法
B.背景调查法
C.笔迹分析法
D.心理测验法
正确答案:——B——
3.[单选题]（）是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法，几乎所有的人员甄选过程都会使用。
A.面试
B.心理测试
C.背景调查
D.笔迹分析
正确答案:——A——
4.[单选题]在常用的劳动定员方法中，根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫（）。
A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按比例定员
正确答案:————
5.[单选题]（）是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。
A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位
正确答案:————
6.[单选题]（）是工作分析中最通用的一种方法。
A.问卷调查法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法
正确答案:————
7.[单选题]组织根据岗位对人的素质要求，选聘相应的工作人员，并将其安置到合适的工作岗位上，这种做法符合工作岗位设置的（）。
A.因事设岗原则
B.规范化原则
C.最少岗位数原则
D.人事相宜的原则
正确答案:————
8.[单选题]人力资本的定义是由美国芝加哥大学教授（）于1960年首次提出。
A.威廉·配第
B.西奥多·W·舒尔茨
C.埃德加·薛恩
D.亚伯拉罕·马斯洛
正确答案:————
9.[单选题]（）就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。
A.员工招聘
B.工作分析
C.薪酬管理
D.绩效考核
正确答案:————
10.[单选题]（）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。
A.人力资本配置理论
B.人力资本激励理论
C.人力资本产权理论
D.人力资本投资理论
正确答案:————
11.[单选题]在工作分析的实施阶段（）是这个阶段的核心。
A.与有关人员进行沟通
B.制订具体的实施操作计划
C.收集和分析工作信息
D.工作分析结果的形成
正确答案:————
二、多选题:【7道,总分:0分】
1.[多选题]进行人力资源投资决策分析的一般依据包括（）。
A.国家宏观政策
B.组织的经营管理现状
C.组织筹资能力
D.国际市场
正确答案:——B,C,——
2.[多选题]按测验内容不同可以将心理测验分为（）。
A.能力测验
B.学绩测验
C.人格测验
D.难度测验
正确答案:——A,B,C,——
3.[多选题]下列人力资源与人力资本的有关系，说法正确的有（）。
A.概念的范围不同
B.两者的性质不同
C.两者的研究角度不同
D.两者的性质相同
正确答案:——A,B,C,——
4.[多选题]影响组织招聘工作的外部因素主要有（）。
A.宏观经济形势
B.竞争对手
C.组织的人力资源政策
D.招聘预算
正确答案:————
5.[多选题]工作说明书基本上可以包括（）。
A.组织战略
B.工作描述
C.职位要求
D.组织文化
正确答案:————
6.[多选题]从面谈中分析者可以得到以下信息：（）。
A.工作目标
B.工作性质
C.工作内容
D.工作的责任
正确答案:————
7.[多选题]下列选项中属于职业的是（）。
A.总经理
B.营销总监
C.工程师
D.司机
正确答案:————
三、判断题:【7道,总分:0分】
1.[判断题]对投资项目的现金分析是人力资源投资效益分析的基础工作。（）
A.√
B.×
正确答案:——T——
2.[判断题]一般情况下，职位本身对招聘工作没有任何影响。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
3.[判断题]招聘评估是招聘工作的最后一个环节。（）
A.√
B.×
正确答案:——T——
4.[判断题]人力资源投资报表是反映组织在一定时期内各类人员投资的总成本的报表。（）
A.√
B.×
正确答案:————
5.[判断题]组织机构图表示的是部门或职位之间的一种动态联系，而工作流程图则表明部门或职位之间的静态联系。（）
A.√
B.×
正确答案:————
6.[判断题]职务是以“事情”为中心确定的，强调人所在的岗位。
A.√
B.×
正确答案:————
7.[判断题]职位说明书是工作分析的最后一个环节。（）
A.√
B.×
正确答案:————
2019年春季学期人力资源管理（专）03任务
一、单选题:【9道,总分:0分】
1.[单选题]（）简便易行，适用于员工人数较少的组织，但评价标准比较笼统，难以反馈信息。
A.比较排序法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.评价中心技术法
正确答案:——A——
2.[单选题]关于岗位工资制，说法错误的是（）。
A.工资分配遵循”对岗不对人“的原则
B.岗位工资制有利于合理配置人力资源
C.不易统一管理
D.适用于生产专业化、自动化程度高的工种
正确答案:——C——
3.[单选题]（）提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重要手段。
A.招聘
B.培训
C.甄选
D.评估
正确答案:——B——
4.[单选题]（）是根据组织盈状况，通常以股价作为指标来决定的工资。
A.激励工资
B.收益分享
C.利润分享
D.所有权计划
正确答案:————
5.[单选题]（）认为在进行员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地在最大程度上强化员工的合适行为。
A.认知主义学习理论
B.建构主义学习理论
C.人本主义学习理论
D.行为主义学习理论
正确答案:————
6.[单选题]所谓（）是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。
A.工作设计
B.工作评估
C.工作分析
D.工资结构
正确答案:————
7.[单选题]自动化、机械化程度低，主要依靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比较适宜采取（）。
A.小时工资
B.日工资
C.月工资
D.计件工资
正确答案:————
8.[单选题]（）是员工培训工作的关键环节。
A.培训需求分析
B.培训计划制订
C.培训课程设计
D.培训工作实施
正确答案:————
9.[单选题]（）最早产生于美国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。
A.职前培训
B.在岗培训
C.脱产培训
D.专业培训
正确答案:————
二、多选题:【8道,总分:0分】
1.[多选题]案例分析法的有效性取决于培训者所提供和编写的案例的适用性，要求（）。
A.案例要真实可信
B.案例要客观生动
C.案例结果应有多样性
D.案例要有时效性
正确答案:——A,B,C,D,——
2.[多选题]员工培训大体上可以分为（）几种类型。
A.职前培训
B.在岗培训
C.脱产培训
D.专业培训
正确答案:——A,B,C,——
3.[多选题]组织要从（）出发来设计福利制度。
A.组织战略
B.组织文化
C.员工需求
D.宏观政策
正确答案:——A,B,C,——
4.[多选题]下列关于绩效考核说法正确的有（）
A.绩效考核是绩效管理的核心部分
B.绩效考核系统不能区分不同绩效员工的能力
C.绩效考核体系中的各项指标可以交叉
D.绩效考核者应该了解被考核者的工作性质、工作内容
正确答案:————
5.[多选题]绩效考核的具体形式很多，总体上可以分为（）。
A.案例分析法
B.比较排序法
C.分析评价法
D.目标管理法
正确答案:————
6.[多选题]绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程，一般来说绩效管理具体有（）功能。
A.整合
B.反馈
C.甄别
D.管理
正确答案:————
7.[多选题]公共福利是国家法律规定的社会福利项目，下列选项中属于公共福利的有（）。
A.商业医疗保险
B.商业养老保险
C.失业保险
D.工伤保险
正确答案:————
8.[多选题]工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（）构成。
A.各种保险
B.基本工资
C.绩效工资
D.津贴
正确答案:————
三、判断题:【8道,总分:0分】
1.[判断题]有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、独特性、准确性、可接受性和实用性。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
2.[判断题]薪酬设计方法中的因素比较法，操作简单，但主观性强，不适用于岗位多，管理层次复杂的组织。（）
A.√
B.×
正确答案:——T——
3.[判断题]我们常把工作的先后顺序和步骤称作"横向程序"，把工作展开的层级顺序称作”纵向程序“。（）
A.√
B.×
正确答案:——T——
4.[判断题]角色扮演法比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能。（）
A.√
B.×
正确答案:————
5.[判断题]关键事件法通过提供一种精确、完整的绩效等级及其关键事件，可以提高评价者的一致性。（）
A.√
B.×
正确答案:————
6.[判断题]在对优秀员工开展绩效反馈面谈时，要鼓励其上进心，为他制订好个人发展计划。（）
A.√
B.×
正确答案:————
7.[判断题]脱产培训是最常用、最必要的一种培训方式。（）
A.√
B.×
正确答案:————
8.[判断题]绩效增薪是组织调整员工工资时使用得最多的方法。（）
A.√
B.×
正确答案:————
2019年春季学期人力资源管理（专）04任务
一、单选题:【11道,总分:0分】
1.[单选题]为保证仲裁庭的公正性，法律规定了（）的回避制度。
A.企业
B.员工
C.工会体表
D.仲裁员
正确答案:——D——
2.[单选题]选择职业生涯时，主要注意力是职业的实际技术或职能内容。这是（）职业锚的典型特征。
A.技术职能型
B.管理能力型
C.安全稳定型
D.自主独立型
正确答案:——A——
3.[单选题]（）是人力资源管理信息系统的维护中最重要和工作量最大的工作。
A.硬件维护
B.软件维护
C.数据文件维护
D.代码维护
正确答案:——B——
4.[单选题]在萨伯的终身职业生涯发展理论中，他认为（）是职业生涯发展维持阶段的主要任务。
A.发展儿儿童对职业的认同和需要
B.发展职业爱好和职业兴趣
C.尽快适应工作环境
D.接受继续教育，探索适当的发展或晋升的途径
正确答案:————
5.[单选题]职业生涯设计的方法中，（）是员工个人根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向。
A.系统设计法
B.自行设计法
C.职业咨询预测法
D.生活计划
正确答案:————
6.[单选题]（）是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。
A.人力资源管理信息系统
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源投资
正确答案:————
7.[单选题]下列关于职工年休假的说法错误的是（）。
A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.国家法定休假日不计入年休假的假若
D.年休假可以分段安排也可以跨年度安排
正确答案:————
8.[单选题]人力资源管理信息系统的（）模块可以实施有效动态的薪酬管理。
A.工作分析系统
B.招聘与测评系统
C.绩效管理系统
D.薪酬管理系统
正确答案:————
9.[单选题]（）是社会保险的一项基本属性，它是通过高层次的立法来推动的，这是失业保险事业发展的首要条件。
A.强制性
B.统一性
C.适时调整
D.适当积累
正确答案:————
10.[单选题]我国社会保障制度体系建设的（）主要指要对公民实行普遍的社会保障，这也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则。
A.普遍性原则
B.公平与效率相结合原则
C.政事分开原则
D.法制化原则
正确答案:————
11.[单选题]所谓（）就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
A.劳动法
B.工会法
C.劳动合同
D.劳动仲裁协议
正确答案:————
二、多选题:【7道,总分:0分】
1.[多选题]组织建立人力资源管理信息系统，可以（）。
A.利用强大的系统功能推动人性化管理
B.提高员工的工作效率
C.为人事决策提供准确的数据
D.降低工作负荷
正确答案:——A,C,D,——
2.[多选题]职业生涯设计一般可以采用（）这几种方法。
A.系统设计法
B.自行设计法
C.专家咨询法
D.生命计划
正确答案:——A,B,D,——
3.[多选题]中国政府管理安全生产的方式主要是采取（）相结合。
A.行业管理
B.国家监督
C.部门管理
D.群众监督
正确答案:——A,B,——
4.[多选题]建立、健全企业劳动安全卫生管理体系，是实现企业经营目标和劳动安全卫生目标的组织保证。劳动安全卫生管理体系的基本原则是（）。
A.部门领导负责制
B.人人有责
C.安全第一
D.确保效率
正确答案:————
5.[多选题]工会在劳动合同管理方面的职责主要有（）。
A.对员工进行宣传教育工作
B.进行劳动合同鉴证
C.监督劳动合同的订立和履行
D.参与劳动合同争议的调解、仲裁工作
正确答案:————
6.[多选题]下列关于人力资源管理信息系统模块功能，说法正确的有（）
A.工作分析系统可以量化岗位等级
B.招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息
C.培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议
D.绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息
正确答案:————
7.[多选题]管理者在职业生涯管理中的作用主要有（）。
A.指导
B.反馈
C.控制
D.沟通
正确答案:————
三、判断题:【7道,总分:0分】
1.[判断题]人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。（）
A.√
B.×
正确答案:——T——
2.[判断题]劳动法是劳动安全卫生管理工作的基础，是国家各项有关政策法规在组织中的延伸和细化，也是组织各项规章制度的组成部分。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
3.[判断题]工会是代表职工利益、依法维护职工合法权益的组织，它是由企业统一组织员工组成。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
4.[判断题]创造型职业锚的典型特征要求有自主权，随心所欲，认为组织生活是不自由的。（）
A.√
B.×
正确答案:————
5.[判断题]企业生产设备部门在安全生产方面的主要责任是认真贯彻执行安全操作规程，加强对有关人员的安全教育。（）
A.√
B.×
正确答案:————
6.[判断题]劳动争议亦称劳动纠纷，这旨指劳动关系当事人之间因劳动的义务发生分歧而引起的争议。（）
A.√
B.×
正确答案:————
7.[判断题]员工在公休假日或法宝节日期间根据单位的命令或要求从事劳动工作就是加班加点。
A.√
B.×
正确答案:————
，
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