1.[单选题]间断——平衡模型指出，群体在第一阶段结束时，群体发生一次转变，这个转变正好发生在群体寿命周期的（ ）。
A.初期阶段
B.第二阶段
C.中间阶段
D.最后阶段
正确答案:——C——
2.[单选题]美国学者米尔斯曾专门研究过19世纪到21世纪这200多年中,企业组织结构、支配过程、产品和市场的历史演变及未来可能出现的形式。指出1950--2000年的市场特征为（ ）
A.区域市场
B.国家市场
C.国家或国际市场
D. 稳定和变革的市场
正确答案:——D——
3.[单选题]动态地看，组织结构形成后，必然展开活动以完成组织目标，同时为了适应环境变化而不断调整，提高组织的效能,这种运作、变革、发展的过程即为组织的（ ）过程。
A.生
B.运营
C.演变
D.发展
正确答案:——C——
4.[单选题]组织文化理论兴起于（ ）
A.组织作风与传统习惯
B.组织目标与宗旨
C.组织的规章制度
D.组织共同的价值观 青海电大作业答案
正确答案:————
5.[单选题]凡属于流动性大、变化大的工作,组织宜采用（ ）管理。
A.分权
B.集权
C.民主
D.专制
正确答案:————
6.[单选题]有效领导的基础是( )
A.领导的权威
B.领导的素质
C.领导的能力
D.领导的职位
正确答案:————
7.[单选题]世界著名的I##M公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的( )
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
正确答案:————
8.[单选题]对组织成员的工作成绩给予公平报酬和奖励，增强其成就感和荣誉感，满足其自尊需求。这属于( )
A.保健激励
B.成就激励
C.责任激励
D.情感激励
正确答案:————
9.[单选题]在构成组织的各种资源要素中，最活跃的因素是（ ）。
A.机械
B.电脑
C.人
D.人脑
正确答案:————
10.[单选题]组织文化的核心是（ ）。
A.组织目标或宗旨
B.行为规范和规章制度
C.共同的价值观
D.作风及传统习惯
正确答案:————
11.[单选题]了解人际关系最简便、最常用的方法是( )。
A.观察法
B.社会测量法
C.关系分析法
D.参照测量法
正确答案:————
12.[单选题]某些人将信息有选择地告诉其他人就是（ ）。
A.链式沟通
B.闲聊型沟通
C.随机型沟通
D.葡萄型沟通
正确答案:————
13.[单选题]日本的自主管理活动的理论依据是( )
A.需要层次理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.期望理论
正确答案:————
14.[单选题]斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）。
A.应答性行为
B.本能性行为
C.操作性行为
D.学习性行为
正确答案:————
15.[单选题]现代领导者的重要职能和头等重要的事情是( )
A.科学地决策
B.指挥下属完成任务
C.处理同组织外部环境的关系
D.管理
正确答案:————
16.[单选题]在以知识型员工为主的组织中，一般是采用( )较为适宜
A.集权型
B.民主型
C.放任型
D.专制型
正确答案:————
17.[单选题]组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的( )
A.凝聚功能
B.创新功能
C.约束功能
D.效率功能
正确答案:————
18.[单选题]沟通是发送和接收信息的过程，它包含三个要素，其中错误的一项是（ ）
A.信息源(发送者)
B.信息
C..接收者
D.渠道
正确答案:————
19.[单选题]动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的( ）。
A.始发功能
B.选择机能
C.强化机能
D.导向功能
正确答案:————
20.[单选题]手册则是将组织长期形成的惯例汇总,手册的产生及应用的必然性结果是加强了决策（ ）。
A.民主化
B.集中化
C.分权化
D.集权化
正确答案:————
21.[多选题]途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到( )
A.增加报酬的吸引力
B.对下属阐明工作任务的要求
C.引导职工达到目标
D.帮助职工扫清达到目标的障碍
E.增加下级满足需要的机会
正确答案:————
22.[多选题]个体与群体的目标冲突主要有（ ）
A.个体对于群体目标认识上的差异
B.个体对于群体目标存有偏见
C.个体与群体目标内容上的差异
D.群体的目标过高，个体难以完成
E.个体与群体目标形式上的差异
正确答案:————
23.[多选题]以下属于中心角色的有（ ）
A.阻碍着
B.寻求认可者
C.支配者
D.逃避者
E.领导者
正确答案:————
24.[多选题]对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是( )
A.要注意那些频繁跳槽的人的原因
B.要考察应聘者的工作经历
C.要注意淘汰那些有才无德的人
D.要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度
E.甄选可能建立高情感承诺的员工
正确答案:————
25.[多选题]那些情况组织宜采用集权管理?( )
A.变化较小
B.流动性大
C.变化大的
D.较有规律的
E.客户稳定
正确答案:————
26.[多选题]沟通的要素有（ ）
A.信息源、接受者
B.编码
C.渠道、反馈
D.信息
E.. 解码
正确答案:————
27.[多选题]从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（ ）
A.因果性
B.持久性
C.自发性
D.目的性
E.可变性
正确答案:————
28.[多选题]在调查法中，一般采用的具体的调查方法有( )
A.面谈法
B.电话调查法
C.案例追踪法
D.问卷调查法
E.心理测验法
正确答案:————
29.[多选题]组织规范是组织所确定的行为标准，它包括（ ）几个部分
A.组织制度
B.组织纪律
C.组织风气
D.组织活动
E.组织领导
正确答案:————
30.[多选题]以下哪些不属于精神激励的方法（ ）
A.目标激励
B.奖酬激励
C.参与激励
D.形象激励
E.成就激励
正确答案:————
31.[判断题]组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]弗洛姆和也顿认为，合理的原则就是如果决策的 质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]学习型组织采用人本管理进行不断改进。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在不利 或有利的情况下，将是最有效的领导者（）
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]思维是知觉的“窗口”，为知觉提供感觉信息。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
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